Visa de H-1B

Le H-1B est une catégorie de visa de non-immigré dans le Etats-Unis sous l'immigration et la Loi de nationalité, la section 101 (a) (15) (h). Il permet à des employeurs des États-Unis de chercher l'aide provisoire des étrangers habiles. La classification de H-1B est pour des « métiers de spécialité » seulement. Le métier doit exiger une licence ou l'équivalent pour l'application de la connaissance théorique et hautement spécialisée. De même, le travailleur étranger doit posséder au moins une licence ou son licensure d'équivalent et d'état, s'il y a lieu pour pratiquer dans ce domaine. La travailler-autorisation de H-1B est strictement limitée à l'emploi par l'employeur de commanditaire. Les règlements définissent un « métier de spécialité » comme exigeant l'application théorique et pratique d'un corps de la connaissance hautement spécialisée dans un domaine d'effort comprenant, mais non limité humains à, architecture, technologie, mathématiques, sciences physiques, sciences sociales, médecine et santé, éducation, loi, comptabilité, spécialités d'affaires, théologie, et les arts, et exigence de l'accomplissement de son équivalent d'une licence ou comme minimum.

Durée de séjour

La durée du séjour est de 3 ans, de sujette à saisie à 6. Une exception à la longueur maximum du séjour s'applique dans certaines circonstances : (i) prolongements de 1 an si une application de travail de certification a été déposée et est en suspens pendant au moins 365 jours ; et (ii) prolongements de 3 ans si un I-140 a été approuvé.

Chapeau numérique annuel congressionnel

Il y a un chapeau annuel sur des admissions de H-1B de 65.000 ouvriers par exercice budgétaire. Le plafond réglé par Congress était 115.000 dans FY1999 et FY2000, 107.500 dans FY2001, et de nouveau à 65. Le chapeau a été élevé de 297.500 sur trois ans, FY2000-FY2002.000 nouveaux visas de H-1B ont été ajoutés pour FY2000, 87.500 visas pour FY2001, et 130.000 visas pour FY2002. En outre, exclus du plafond sont tous les nonimmigrants de H-1B qui fonctionnent pour des universités et des équipements sans but lucratif de recherches. Le NAFTA permet un découpage dehors de la limite numérique de 1.400 pour les ressortissants chiliens et de 5.400 pour les ressortissants de Singapour. Les lois exemptent également les jusqu'à 20.000 ressortissants étrangers tenant un maître ou un degré plus élevé des universités des États-Unis du chapeau sur des visas de H-1B.

Attestations d'employeur pour protéger des ouvriers des États-Unis

Le département des États-Unis du travail (DOL) est responsable de s'assurer ce des travailleurs étrangers ne pas déplacer ou ne pas compromettre les salaires ou les conditions de travail des ouvriers des États-Unis. Les employeurs doivent certifier que les salaires offerts sont au moins égaux au salaire réel payé par l'employeur à d'autres ouvriers avec une expérience et les qualifications semblables le travail en question, ou alternativement, payent le salaire de prédominance le métier dans le secteur de l'emploi prévu, celui qui est plus grand. En signant le LCA, l'employeur certifie cela : le salaire horaire de prédominance pour le secteur de l'emploi sera payé ; les conditions de travail de la position ne compromettront pas des états des ouvriers américains pareillement employés ; lieu d'affectation n'éprouvant pas le conflit de travail impliquant une grève ou un verrouillage.

Honoraires de H-1B affectés à la formation d'ouvrier des États-Unis

En 2007, le département des États-Unis du travail, administration d'emploi et de formation (ETA), a rendu compte de deux programmes, de l'initiative de formation de forte croissance et du développement économique régional d'innovation de main d'oeuvre (WIRED), qui ont reçu ou recevront $284 million et $260 millions, respectivement, des honoraires de formation de H-1B à l'éducation et aux ouvriers des États-Unis de train.

Statut d'imposition des ouvriers de H-1B

Des ouvriers de H-1B sont légalement requis de payer les mêmes impôts que n'importe quel autre résidant des États-Unis, y compris la sécurité sociale et le Assurance-maladie . Presque toute personne qui dépense plus de 183 jours aux États-Unis en année civile est un résidant d'impôts et est priée de payer des impôts des États-Unis sur leur revenu mondial. (Les exceptions à cette règle sont très peu nombreuses ; elles incluent le cas des étudiants sur le F-1 , supports étrangers de diplomates, de visa G-4 fonctionnant pour des organismes internationaux, et les gens qui voudraient quitter les États-Unis mais sont empêchées de faire ainsi par un problème médical.) De la perspective du IRS , il n'importe pas si ce revenu est payé aux États-Unis ou ailleurs. Si un ouvrier de H-1B est donné une allocation vivante, elle est traitée les mêmes par l'IRS que n'importe quel autre résidant des États-Unis. Cependant puisqu'un visa de H-1B est seulement valable 6 années et acceptabilité d'avantage de la sécurité sociale a besoin de typiquement 10 ans de travail, la plupart des supports de visa de H-1B ne pourront pas se servir des avantages de la sécurité sociale aux lesquels ils contribuent.

Emploi de H-1B

Selon l'USCIS, " de ; Les étrangers de H-1B peuvent seulement travailler pour l'employeur de pétitionnement des États-Unis et seulement dans les activités de H-1B décrites dans la pétition. L'employeur de pétitionnement des États-Unis peut placer l'ouvrier de H-1B sur le chantier d'un autre employeur si toutes les règles applicables (par exemple, département des règles de travail) sont suivies. Les étrangers de H-1B peuvent travailler pour plus d'un employeur des États-Unis, mais doivent faire approuver une pétition de la forme I-129 par chaque employer." ; L'application de de ces règles dépend de l'employé, cependant. Le département du travail n'a ni l'autorité ni la main d'oeuvre pour étudier des violations de ces règles à moins qu'et jusqu'à ce qu'une plainte soit déposée.

Car les règles sont écrites, il n'y a aucune condition qu'un américain soit cherché pour remplir position, ni préférence donnée dans les licenciements à moins que la compagnie soit " ; Dependent" de H-1B ; , c. 15 pour cent ou plus de sa main d'oeuvre globale se composent du revenu plus moins de $60.000 de H-1Bs par an, exemptant ceux qui tiennent des maîtrises. Seulement environ un pour cent d'employeurs de H-1B est " considéré ; Personne à charge de H-1B, " ; et même alors l'employeur est seulement prié au " ; attest" ; qu'il ne pouvait pas trouver un Américain. (Le niveau vrai de la dépendance de H-1B est très probablement plus élevé puisque les règles courantes pour mesurer la dépendance de H-1B sont appliquées à travers tous les métiers au sein d'une compagnie comprenant administratif, des ventes, vente, et d'autres positions techniques, plutôt que spécifiquement aux secteurs de technologie au sein d'une compagnie pour laquelle on accorde un H-1B. politique sur la durée maximum

Dans la théorie, la durée maximum du visa de H-1B est de six ans (dix ans pour le travail relatif au projet exceptionnel de Département de la Défense ). Les supports de H-1B qui veulent continuer à fonctionner aux États-Unis après six ans, mais qui n'ont pas obtenu le statut de résidence permanente, doivent rester en dehors de des États-Unis pendant une année avant la réapplication pour un autre visa de H-1B.

Il y a généralement deux exceptions à la durée de 6 ans du visa de H-1B :

si un support de visa a soumis une pétition I-140 immigrée ou une certification de travail avant son 5ème anniversaire d'année de avoir le visa de H-1B, il est autorisé à remplacer son visa de H-1B dans des incréments de 1 an jusqu'à ce qu'une décision ait été rendue sur sa demande de résidence permanente.

si le support de visa a une pétition immigrée de approuvée par I-140, mais ne peut pas lancer l'étape finale de l'en raison de processus vert de la carte de sa date prioritaire de n'étant pas courante, il peut avoir droit à une prolongation de 3 ans de son visa de H-1B. Cette exception a commencé avec la compétitivité américaine de la Loi de 21ème siècle de 2000.

H-1B et immigration légale

Quoique le visa de H-1B soit un visa de non-immigré, il est l'une des quelques catégories de visa identifiées comme intention duelle de , la signification d'un support de H-1B peut avoir l'intention d'immigration légale (appliquer pour et obtenir la carte verte ) tandis que toujours un support du visa. Dans le passé le processus emploi-basé de carte verte employé pour prendre seulement quelques années, moins que la durée du visa de H-1B elle-même. Cependant, ces derniers temps le procédé emploi-basé légal d'immigration a en attente d'exécution et retrogressed dans la mesure où cela prend maintenant beaucoup d'années pour les demandeurs professionnels habiles de certains pays (comme Inde , le Philippines et Chine ) pour obtenir leurs cartes vertes. Puisque la durée du visa de H-1B n'a pas changé, ceci a signifié que beaucoup plus de les supports de visa de H-1B doivent remplacer leurs visas dans des incréments de 1 an ou de 3 ans pour continuer à être dans le statut juridique tandis que leur application de carte verte est dans le processus.

Quotes-parts et changements des quotes-parts

Le nombre de nouveau H-1Bs publié tous les ans aux Etats-Unis est sujet à un contingent congressionnel-exigé annuel. Chaque quote-part de H-1B s'applique à un exercice budgétaire particulier qui commence le 1er octobre. Les demandes d'exercice budgétaire prochain sont commencement admis le 1er avril précédent (ou le premier jour ouvrable ensuite cette date). Ces bénéficiaires pas sujet au contingent annuel sont ceux qui actuellement tiennent le statut de H-1B ou ont tenu le statut de H-1B à un certain point en six dernières années et n'ont pas été en dehors des Etats-Unis pendant plus de 365 jours consécutifs. Ce contingent annuel a eu un impact significatif sur l'industrie de pointe du . Il généralement a été placé à 65.000 visas par an, à quelques exceptions pour des ouvriers aux organismes exempts comme des universités et des universités (note : le contraire à la croyance populaire, des organisations à but non lucratif ne sont pas automatiquement exempt, mais peuvent être ainsi si affilié avec une université ou une université). En 2000, le congrès a de manière permanente exempté des visas de H-1B allant aux universités et aux laboratoires de recherche de gouvernement de la quote-part.

Pendant les premières années de cette quote-part au début des années 90, cette quote-part rarement a été atteinte réellement. Par le milieu des années 90, cependant, la quote-part tendue pour être rempli tous les ans sur une base premier arrivé premier servi, ayant pour résultat nouveau H-1Bs souvent étant nié ou retardé parce que le contingent annuel a été déjà rempli. Dans 1998 la quote-part a été grimpée d'abord jusqu'à 115.000 et puis, en 2000, à 195. Cette augmentation de la quote-part a semblé jouer un rôle dans oversaturating un marché du travail de pointe déjà de ramollissement. Pendant les années la quote-part était 195.000, elle n'a été jamais atteinte, et la disponibilité des travaux de pointe aux Etats-Unis est descendue car il y avait juste trop de concurrence pour des positions.

Dans l'exercice financier 2004, la quote-part a retourné à 90.000 quand l'augmentation provisoire a passé par Congress dans 1999 expirés. Depuis lors, la quote-part remplit encore en hausse rapidement chaque année, rendant H-1Bs encore de plus en plus dur pour obtenir. Plus récemment, le quota de base a été laissé à 65.000 visas additionnels possibles aux travailleurs étrangers avec des degrés avancés des États-Unis.800 sont au commencement réservés aux citoyens du Chili et du Singapour aux termes des accords de libre-échange avec ces pays ; cependant, si ces visas réservés ne sont pas employés aux termes des accords, ils retournent à la piscine générale. En dehors de la quote-part 65.500 visas sont annuellement à la disposition des citoyens australiens du dans le cadre d'un programme semblable mais plus flexible, le programme du visa du E-3.

Pour l'exercice financier 2007, commençant le le 1er octobre , le 2006 , la quote-part entière de visas pendant l'année a été épuisé dans une envergure de plus moins de 2 mois le 26 mai , le 2006 , bien avant que le début de l'exercice budgétaire soit concerné.000 visas additionnels du degré avancé H-1B ont été épuisés le 26 juillet . Pour l'exercice financier 2008, la quote-part entière a été épuisée avant que la fin du premier jour l'où des demandes ont été acceptées, le 2 avril . Selon des règles d'USCIS, les 123.480 pétitions reçues le 2 avril et le le 3 avril qui étaient sujets au chapeau ont été mis en commun, et alors 65.000 de ces derniers ont été choisis au hasard pour une transformation plus ultérieure.000 visas additionnels du degré avancé H-1B pour l'exercice financier 2008 ont été épuisés le 30 avril .

Dans son rapport annuel annuel sur H-1B les visas ont libéré en novembre 2006, USCIS a déclaré qu'il a approuvé 131.000 visas de H-1B dans l'exercice financier 2004 et 117.000 dans l'exercice financier 2005. L'inflation dans les nombres est parce que des visas de H-1B accordés aux employés de pas pour des organismes de bénéfice n'est pas numériquement couverts.

Employeurs de H-1B-dependent

La législation récente de H-1B exige certains employeurs, appelés H-1B les employeurs dépendants pour annoncer des positions aux Etats-Unis avant le pétitionnement pour employer des ouvriers de H-1B pour ces positions.

Pour des sociétés de 50 employés, un employeur dépendant du H-1B est défini en tant qu'ayant plus de 15% de leurs employés dans le statut de H-1B. On permet à de plus petites entreprises d'avoir un pourcentage plus élevé des employés de H-1B avant « personne à charge » devenante.

Critiques du programme

Le programme de H-1B a causé un certain nombre de critiques.

Une critique du programme de H-1B a été au-dessus de son rôle en remplaçant des ouvriers des États-Unis. Le premier a documenté des cas s'est produit en 1994 où AIG (Livington NJ) et SeaLand (Elizabeth NJ), a tiré profit d'une échappatoire dans la loi pour remplacer leurs personnels de programmation des États-Unis par des ouvriers de H-1B. Ces compagnies avaient l'habitude des ateliers de contrat pour fournir les remplacements de H-1B. Les compagnies pourraient les réclamer n'ont pas sollicité des visas de H-1B et les ateliers pourraient les réclamer n'avaient mis le feu à aucun ouvrier des États-Unis. Ainsi, l'employeur a pu ouvertement et légalement remplacer leur main d'oeuvre des États-Unis par des ouvriers de H-1B.

La Loi américaine de compétitivité de 1998 qui a temporairement augmenté le programme de H-1B a contenu une disposition de fermer cette échappatoire dans la version qui a passé le Comité Judiciaire de Chambre. Cependant, la conduite de Chambre l'a eue enlevée avant que la facture soit venue à une voix.

Une autre critique du programme de H-1B est ses conditions d'admissibilité vagues, toutefois les directives spécifiques confirmées par un corps de jurisprudence définissent les conditions. Tandis que fréquemment décrit comme programme pour le " ; fortement - " habile ; les ouvriers, la catégorie nonimmigrant de visa de H-1B s'applique spécifiquement aux métiers de spécialité. Cependant, il pourrait discuter que n'importe quel travail qui exige un minimum d'une licence, est " ; fortement - " habile ;.

Des métiers de spécialité ont été définis comme positions qui exigent l'expertise théorique ou technique dans un domaine spécialisé et généralement interprétés en tant qu'étant ceux qui exigent normalement l'accomplissement d'une licence . Les métiers typiques de H-1B incluent les architectes , les ingénieurs , les informaticiens , les comptables , les médecins et les professeurs d'université. Le programme de visa de H-1B inclut également les modèles de mode.

La dépression de salaire de est des critiques d'une plainte ont au sujet du programme de H-1B : quelques études ont constaté que des ouvriers de H-1B sont payés sensiblement moins que des ouvriers des États-Unis. On le réclame que le programme de H-1B est principalement employé comme source de main d'oeuvre à prix réduit. Cependant les sources de ces études sont normalement conduites et rapportées par les groupes d'intérêt qui s'opposent au programme de H-1B. Aucune étude gouvernementale définitive, par le GAO ou l'agence congressionnelle de recherches de ne s'est avérée ces statistiques être vraies.

L'application (LCA) d'état de travail de incluse dans la pétition de H-1B est censée s'assurer que des ouvriers de H-1B sont payés le salaire de prédominance sur le marché du travail, ou le salaire moyen réel de l'employeur, celui qui est plus haut, mais de l'évidence existe que quelques employeurs ne se conforment pas à ces dispositions et n'évitent pas donc de payer le salaire de prédominance réel. Cependant, les études prouvent que la majorité d'employeurs payent des salaires de prédominance et la loi fournit des pénalités raides pour des trompeurs.

DOL a coupé le salaire de prédominance en quatre niveaux, avec le niveau un représentant au sujet du 17ème percentile des Américains de moyenne de salaire gagner - et environ 80% de LCA sont classés à ce 17ème niveau de percentile. Ce salaire de prédominance quatre de niveau peut être obtenu le site Web de DOL, et est généralement bien inférieur aux salaires moyens.

Le " ; wage" actuel ; la condition est allégué vague et ainsi facile à manoeuvrer, ayant pour résultat des employeurs sous-payant des ouvriers de visa. Selon Ron Hira, l'assistant de l'ordre public à l'Institut de Technologie de Rochester, le salaire médian en 2005 pour la nouvelle technologie de l'information de H-1B (IT) avait juste $50.000 ans, qui est encore inférieure que commencer des salaires pour LUI reçoit un diplôme avec un degré de B. Les données du bureau des gouvernements OES des USA indiquent que 90% de H-1B qu'ELLES font étaient au-dessous du salaire médian des USA pour le même métier.

Historiquement, des supports de H-1B ont été parfois décrits en tant que domestiques d'Indentured de , et alors que la comparaison n'est pas précise, elle a eu de la validité avant le passage de la compétitivité américaine de dans la Loi de 21ème siècle de 2000. Bien que l'immigration exige généralement sous peu et les visiteurs à long terme pour désavouer n'importe quelle ambition pour chercher la carte verte (résidence permanente) de , les supports de visa de H-1B sont une exception importante, parce que le H-1B est légalement reconnu car une étape possible vers une carte verte sous ce qui s'appelle la doctrine de l'intention duelle .

Les supports de visa d'un certain H-1B fonctionnent en tant qu'en mer agents. Renvoi et travail coordonné dans leur patrie (la plupart du temps la Chine et l'Inde). Ces agents fonctionnent souvent aux grandes sociétés qui exigent de quelqu'un intérieurement de répondre à des questions et à l'affaire avec les aspects financiers ici aux USA. Les sociétés avaient employé cette technique pendant quelques années, avec le succès divers. Le logiciel outre de l'étayage était très populaire pendant quelques années et demeure toujours une alternative attrayante pour le développement de logiciel. La popularité a tombé puisque les résultats n'ont pas toujours prouvé valable. Le problème majeur est que des caractéristiques de logiciel ne sont pas habituellement écrites à un tel détail quant à quelqu'un en dehors de l'organisation peuvent suivre. Le logiciel en résultant fait défaut habituellement à satisfaire les caractéristiques. Le résultat peut être bien plus coûteux à temps et l'argent que faisant développer le logiciel sur place.

Des supports de visa de H-1B peuvent être commandités pour leurs cartes vertes par leurs employeurs par une demande de certification de main-d'oeuvre étrangère, déposée avec le département des États-Unis du travail. Dans le passé, le procédé de patronage a pris plusieurs années, et pendant beaucoup de ce temps le support de visa de H-1B ne pouvait pas changer les travaux sans perdre leur endroit dans la ligne pour la carte verte. Ceci a créé un élément de fidélité imposée à un employeur par un support de visa de H-1B. Les critiques ont allégué que ce les employeurs bénéficient de cette fidélité imposée parce qu'elle a réduit le risque que l'employé de H-1B pourrait quitter le travail et aller travail pour un concurrent et qu'il a mis des ouvriers de citoyen dans une position défavorable sur le marché du travail, puisque l'employeur a moins d'assurance que le citoyen restera à son travail pendant une période prolongée, particulièrement si les conditions de travail sont dures, des salaires sont moins ou le travail est étendu et deadlined. On lui a discuté que ceci rend le programme de H-1B extrêmement attrayant aux employeurs et que la législation de travail à cet égard a été influencée par des sociétés cherchant et tirant bénéfice de tels avantages.

Les employeurs ne peuvent pas typiquement poursuivre des employés s'ils laissent leur emploi, indépendamment de si l'employé est un support de H-1B, un résident ou un citoyen des États-Unis. Bien que n'importe quel employeur puisse faire cette menace, les antécédents des employeurs qui ont essayé de poursuivre ou autrement argent de réclamation des employés de H-1B sont limités. En 2001, le juge Phrasel Shelton de Cour Supérieure du comté de San Mateo ordonné en faveur des employés de H-1B sur le statut de concurrence déloyale et commandé l'employeur pour laisser tomber la langue restrictive dans son employé se contracte. L'employé de H-1B dans le cas a été attribué plus de $200.000 dans les honoraires et les dommages. Dans 2002 l'employeur en appelé la décision et perdu. En outre, le département de règlements de s H-1B du travail de des 'publiés dans 2001 interdisent des employeurs de faire à un salaire des employés de H-1B une pénalité pour stopper avant une date convenue.

Type Santiglia v. Sun Microsystems

En 2002, le gouvernement des États-Unis a commencé une recherche sur les pratiques en matière de location de Sun Microsystems après un ex-employee, type Santiglia , plaintes classées de avec le ministère de la justice des États-Unis et le département des États-Unis de du travail alléguant que la société de Santa Clara distingue contre les citoyens américains en faveur des travailleurs étrangers sur des visas de H-1B. Santiglia a accusé la compagnie de la polarisation contre des citoyens des États-Unis quand il a congédié 3.900 ouvriers vers la fin de 2001 et en même temps la demande concernant des milliers de visas en 2001. En 2002, environ 5 pour cent des employés de Sun 39.000 ont eu des visas de travail provisoire, il a dit. Dans le 2005, on l'a décidé que Sun a violé seulement des conditions mineures et que ni l'un ni l'autre de ces violations n'était substantielle ou obstinée. Ainsi, le juge a seulement commandé Sun pour changer ses pratiques en matière de signalisation.

Pour le cas spécial des compagnies a considéré le " ; Dependent" de H-1B ; , la loi courante des États-Unis déclare que les employeurs qui engagent des travailleurs étrangers doivent " ; attest" ; (cependant pour H-1B, aucune preuve formelle de sorte n'est exigée) qu'il n'y a aucun ouvrier domestique qui pourrait remplir leurs positions. Les critiques de visa de H-1B ont argué du fait que c'est un bâton de mesure entièrement arbitraire et subjectif qu'un employeur peut changer arbitrairement et rétroactivement éliminer tous les demandeurs des États-Unis au-dessus des demandeurs de H-1B après le fait. Par exemple si une compagnie veut engager un demandeur particulier de H-1B au-dessus d'un citoyen des États-Unis pour la raison indépendante des qualifications, tout qu'est est nécessairement composer une excuse arbitraire rétroactivement en déposant la requête de H-1B, et avec la négligence complète à si le demandeur des États-Unis est vraiment qualifié.

Critiques par des supports de H-1B

Le paiement de installent l'instruction

Dans la plupart des états, les ouvriers de H-1B et leurs personnes à charge ne qualifient pas pour installent l'instruction indépendamment du nombre de heures dépensé aux USA. En ces dernières années, quelques états tels que la Californie, New York et Texas se sont prolongés installent l'instruction aux ouvriers et aux personnes à charge de H-1B. Typiquement la décision à offrir installent l'instruction à H-1B et les résidants H4 est pris en raison d'une décision défavorable de tribunal de l'État qui emploie le précédent établi pour les visas G-4 dans la décision du Tribunal suprême dans le PÉAGE v. MORENO, les 441 États-Unis 458 (1979).

Imposition

Dans certains cas, les ouvriers de H-1B payent des impôts plus élevés qu'un citoyen des États-Unis parce qu'ils n'ont pas droit à certaines déductions (par exemple chef de déduction de famille parmi beaucoup d'autres). Les ouvriers d'un certain H-1B ne sont pas éligibles pour ne bénéficier d'aucune prestation de sécurité sociale ou d'Assurance-maladie à moins qu'ils puissent ajuster le statut sur celui du résident. Cependant, si leur pays de la citoyenneté a un accord d'impôts avec les Etats-Unis, ils peuvent rassembler la sécurité sociale qu'ils ont gagnée même si ils ne gagnent pas la résidence permanente là. De tels accords sont négociés entre les Etats-Unis et d'autres pays, typiquement ceux qui ont des normes comparables la vie et les systèmes publics de retraite

Les conjoints ne peuvent pas travailler

Le conjoint de H-1B qui viennent généralement sur H-4 (visa dépendant) ne peut pas travailler aux Etats-Unis. Ceci peut causer l'effort aux conjoints qualifiés des supports de H-1B. Certains d'entre eux attente dans la file d'attente pendant des années pour obtenir leur propre H-1Bs. En revanche, les supports dépendants du visa L-1 (L-2) peuvent fonctionner.

Protection d'ouvrier et police

Pour chaque H-1B la pétition a classé avec l'USCIS, là doit être incluse une application d'état de travail (LCA) certifiée par le département des États-Unis du travail. Le LCA est conçu pour s'assurer que le salaire offert à l'ouvrier de non-immigré doit rencontrer ou dépasser le " ; wage" actuel ; dans le secteur de l'emploi. Le LCA contient également une section d'attestation conçue pour empêcher le programme d'être employée pour importer des travailleurs étrangers afin de casser une grève, ou afin de remplacer des ouvriers de citoyen des États-Unis. Aux termes des règlements, LCAs sont une question de disque public. Des sociétés engageant des ouvriers de H-1B sont exigées pour noter ces disponibles à n'importe quel membre du public qui demande de les regarder. Les copies des disques appropriés sont également fournies par de divers sites Web, y compris le département du travail.

À un à niveau élevé, le processus de LCA semble offrir la protection aux ouvriers des États-Unis et de H-1B. Selon le bureau de comptabilité général des États-Unis les détails de la loi rendent ces protections inefficaces. L'employeur finalement, pas le département du travail, cependant, détermine quelle source elle emploiera pour déterminer le salaire de prédominance pour une position offerte, et elle peut choisir parmi une série d'aperçus de concurrence, y compris ses propres enquêtes sur les salaires, à condition que de tels aperçus observent de certains règles et règlements définis.

La loi limite spécifiquement le département du processus d'approbation de travail de LCAs à la vérification le " ; perfection et inaccuracies" évident ;. Dans l'exercice financier 2005, seulement environ 800 LCAs ont été rejetés hors de plus de 300.

Changements récents à la loi des États-Unis

La compétitivité américaine dans la Loi de 21ème siècle de 2000 (AC21) et le département des États-Unis du système de PERM de travail pour la certification de travail ont effacé la plupart des arguments réclamés plus tôt pour H-1B comme les domestiques indentured pendant le processus de carte verte. Avec PERM, des durées de la transformation de certification de travail ont été réduites à plus moins de 90 jours.

En raison d'AC21, l'employé de H-1B est libre pour changer les travaux s'ils ont une application I-485 en suspens pour six mois et un I-140 approuvé, si la position auxquels ils se déplacent est essentiellement comparable à leur position actuelle. Dans certains cas, si ces certifications de travail de sont retirées et remplacées par des applications de PERM, les durées de la transformation s'amélioreront, mais la personne perdra également leur date favorable prioritaire de . Dans ces cas, des employeurs encourageants pour essayer de fermer à clef dans des employés de H-1B à un travail en offrant une carte verte est réduits, parce que l'employeur soutient les hauts coûts légaux et honoraires liés à la certification de travail et I-140 traitant, mais l'employé de H-1B est encore libre pour changer les travaux.

Cependant, beaucoup de personnes sont inéligibles pour classer I-485 à l'heure actuelle dû à la rétrogression répandue en dates prioritaires. Ainsi, elles peuvent bien encore être coincées avec leur employeur de commanditaire pendant beaucoup d'années. Il y a également beaucoup de règles de dessous en suspens de pré-PERM de vieux de de travail cas de la certification .

Le 25 mai 2006 le sénat des États-Unis a voté le projet de loi 2611 d'immigration qui a contenu plusieurs augmentations du nombre de visas de H-1B, incluant : 1) soulevant la quote-part basse de 65.000, 2) automatiquement augmentant la quote-part basse de 20% toutes les fois qu'il est atteint sans la disposition pour l'abaissement de elle, 3) ajoutant 6.800 visas pour les accords commerciaux séparé de la quote-part basse, 4) ajoutant 20.000 visas pour ceux avec des degrés gradués étrangers, 5) soulevant de 20.000 à illimité le nombre de visas pour ceux avec des degrés gradués des États-Unis, et 6) rendant des visas aux organisations à but non lucratif exempts à partir de la quote-part. Cependant, comme Chambre a refusé de considérer la mesure, elle est morte dans la conférence et aucune augmentation de H-1B n'était approuvée pour les élections.

Le 24 mai 2007, le sénat a considéré des amendements à la facture de réforme complète d'immigration (S. 1348) comprenant l'amendement de ponceuses augmenter les honoraires de bourse et de formation de H-1B de $1500 à $8.500 (pour des employeurs de H-1B avec plus de 25 employés à plein temps). La surtaxe devait être employée pour des programmes de formation et de bourse et en plus d'autres honoraires existants. Le sénateur Sanders a énuméré l'union de Teamsters et l'AFL-CIO parmi des défenseurs de son amendement. Sans cet amendement, le sénateur Sanders (I-VT) a dit, " ; la bourgeoisie habile et la grande bourgeoisie Americans" ; être blessé, et leurs salaires continueraient à être supprimés. Juste avant la voix, le sénateur Sanders a annoncé qu'il avait apporté des modifications à son amendement, laissant tomber les honoraires pour des visas de H-1B des $8.500 il a proposé plus tôt, vers le bas à $5. Après annonce du sénateur Sanders la', les sénateurs Kennedy et spectre a exprimé leur soutien de la facture et de l'amendement passés par une voix de 59-35. Concurrencent l'Amérique, une coalition des compagnies de technologie des États-Unis, ont rapporté que le passage de l'amendement de ponceuses " ; accélérer l'approvisionnement à l'extérieur et miner les États-Unis growth." économique ;

Programmes semblables

En plus des visas de H-1B, il y a une série d'autres catégories de visa qui permettent à des travailleurs étrangers d'hériter les États-Unis pour travailler pour une certaine période.

Les visas du L-1 sont fournis aux employés étrangers d'une société. Selon des règles récentes, le travailleur étranger doit avoir travaillé pour la société pendant au moins une année en trois années précédentes avant d'obtenir le visa. Un visa de L-1B est approprié pour les ouvriers nonimmigrant qui sont temporairement transférés aux états unis basés sur leur connaissance spécialisée des techniques et des méthodologies de la compagnie. Un visa de L-1A est pour les directeurs ou les cadres qui contrôleront des personnes ou une fonction essentielle de la compagnie. Il n'y a aucune condition de payer des salaires de prédominance les supports du visa L-1. Pour les résidants canadiens, un L spécial catégorie de visa est disponible.

Les visas TN-1 font partie du traité de NAFTA , et sont fournis aux citoyens canadiens et mexicains. Autrefois, ils ont été également fournis aux citoyens de pays tiers qui avaient obtenu la résidence permanente au Canada. Ce procédé s'appelle le " ; base" émouvant ;. Les visas de TN sont seulement à la disposition des ouvriers qui tombent dans un d'une liste préréglée de métiers déterminés par le traité de NAFTA. Il y a des conditions d'admissibilité spécifiques pour le visa de TN.

Les visas du E-3 sont fournis aux citoyens du Australie aux termes du traité de libre-échange de l'Australie.

Les visas H-1B1 sont fournis aux résidants du Chili et du Singapour aux termes du traité modifié de NAFTA.

Une tendance récente dans des visas de travail est que les divers pays essayent d'obtenir la préférence spéciale pour leurs ressortissants en tant qu'élément des négociations de traité. Une autre tendance est pour des changements de la loi d'immigration à enfoncer dans de grandes factures d'autorisation ou d'Omnibus d'éviter la polémique qui pourrait accompagner une voix séparée.

H-2B : Le programme nonimmigrant de H-2B permet à des employeurs d'engager des travailleurs étrangers pour venir aux États-Unis et pour effectuer le travail non-agricole provisoire, qui peut être la charge ou intermittent jetable, saisonnière, maximale. Il y a par an une limite 66.000 sur le nombre de travailleurs étrangers qui peuvent recevoir le statut de H-2B

Solutions de rechange au visa de H-1B :
Carte verte pour les médecins et les médecins.
Chose nécessaire : Levée d'intérêt national.
Alternativement, un médecin ou un Physican peut entrer en les États-Unis pendant une période provisoire par un visa provisoire.
Cartes vertes pour des infirmières et Therapists physique
Visa d'emploi pour des professeurs et des chercheurs.

Personnes à charge des supports de visa de H-1B

On permet à des des supports de visa de H-1B d'amener leurs membres de la famille immédiats (conjoint et enfants au-dessous de 21) aux Etats-Unis sous la catégorie du visa du H4 comme personnes à charge . Un support du visa du H4 peut rester aux États-Unis tant que le support de visa de H-1B reste dans le statut juridique. Un support du visa du H4 n'est pas éligible pour travailler aux États-Unis et n'est pas habilité à un numéro de la sécurité sociale (SSN) de . Un support du visa du H4 peut aller à l'école, obtenir un permis de conduire et ouvrir un compte bancaire tandis qu'aux USA. Quelques règlements d'état récents interdisent des supports du visa H-4 d'obtenir un permis de conduire dans les cas où les permis de conduire plus ne sont émis sur les différents numéros d'identification de contribuable de seul et un SSN est exigé.

Démographie de H-1B

Utilisation de H-1B par les sociétés indiennes d'approvisionnement à l'extérieur

En 2006, neuf sociétés indiennes collectivement ont été publiées 19.000 visas de H-1B accordés, avec 5 sociétés indiennes d'approvisionnement à l'extérieur parmi les 5 récepteurs principaux des visas de H-1B. Parmi le dessus de la liste étaient certaines des sociétés d'approvisionnement à l'extérieur indiennes les plus bien connues : Le Infosys , Satyam , consultation de Tata de entretient , et Wipro . Les critiques ont argué du fait que l'octroi des visas de H-1B aux sociétés indiennes d'approvisionnement à l'extérieur pour faciliter offshoring est un abus de la vraie intention du programme de visa de H-1B.

En 2006, le Wipro s'est appliqué pour 20.000 visas de H-1B et 160 cartes vertes ; et le Infosys s'est appliqué pour 20.000 visas de H-1B et seulement 50 cartes vertes. Des visas appliqués de H-1B, Infosys et Wipro, visa 4.908 on a accordé respectivement, un taux d'acceptation de 20% et de 24%. Étant donné que les deux compagnies ont une main-d'oeuvre d'approximativement 70.000 employés, et une base d'emploi des États-Unis d'approximativement 20.000 supports de H1b, ceci indique ce approximativement 1/3 de la main d'oeuvre indienne d'Infosys et de Wipro appliqués pour un visa en 2006.

Les critiques ont argué du fait que l'utilisation de H-1B par les sociétés indiennes d'approvisionnement à l'extérieur est abusée par les compagnies indiennes comme conduit pour déplacer les travaux et la technologie des Etats-Unis en mer à leur patrie. D'abord, les sociétés indiennes placent des contracters indiens de H-1B sur un emplacement de clients, pour obtenir eux entièrement « qualifiées » pour comprendre comment la technologie du client fonctionne ou fonctionne, une tâche qui serait difficile d'Inde sans travailler sur place pour étudier le travail du client, puis l'aide sur place de l'Indien H-1B déplacer tout en mer complètement en Inde : dossiers, bases de données, et dans beaucoup de cas bases de données de conception entières qui ont pris des années pour se développer aux USA.

Rangs du principal dix H-1B

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