Travail provisoire

Travail provisoire ou " ; " provisoire de l'emploi ; se rapporte à une situation où on s'attend à ce que l'employé laisse l'employeur au cours d'une certaine période. Des employés temporaires s'appellent parfois le " ; contractual" ; ou " ; seasonal" ; ou " ; temps." ; Ils peuvent travailler à plein temps ou à temps partiel, selon le cas individuel. Parfois, ils sont donnés des avantages (tels qu'assurance médicale maladie ), mais habituellement le meilleur traitement est réservé pour les employés permanents . Il est important de noter que les employés temporaires d'all* de *not trouvent les travaux par une agence de l'emploi provisoire . Par exemple, une personne peut simplement s'appliquer à un parc local pour les travaux saisonniers.

Une agence de de travail provisoire de , ou l'agence d'emplois temporaires de ou le ferme de personnel provisoire trouve et maintient des ouvriers. D'autres compagnies, nécessitant les ouvriers à court terme, se contractent avec l'agence d'emplois temporaires pour envoyer à des travailleurs temporaires de , ou les temps , sur la tâche pour travailler aux autres compagnies. Des employés temporaires sont également employés dans le travail qui a une nature cyclique qui exige l'ajustement fréquent des niveaux de personnel.

Agences provisoires

Une agence provisoire peut être distincte d'une société de recrutement de , qui cherche à placer les employés permanents, mais il y a souvent un grand chevauchement : un employé permanent peut commencer en tant que travailleur temporaire d'essai.

Beaucoup d'agences provisoires se spécialisent dans une profession ou un domaine particulière des affaires, telles que le travail industriel, la comptabilité , les soins de santé , le technique ou le général de secrétariat. Un certain même " ; specialize" ; dans les impair-travaux.

Une agence provisoire peut avoir un ensemble standard d'essais pour juger la compétence des qualifications de secrétariat ou de secrétaire d'un demandeur. Un demandeur est engagé a basé sur leurs points sur ces essais, et est placé dans une base de données. Les compagnies ou les individus regardant pour engager quelqu'un temporairement contact l'agence et pour décrire la compétence les ont placées cherchent. Un employé temporaire est alors trouvé dans la base de données et est contacté pour voir si elles seraient intéressées à prendre la tâche.

Travailleurs temporaires

Quand un employé temporaire accepte de prendre une tâche, lui ou elle reçoit des instructions concernant le travail. Des informations sont fournies sur le vêtement correct pour porter, des heures de travail, le salaire à payer, et qui à faire rapport à sur l'arrivée. Si un employé temporaire arrive à une tâche du travail et est invité à remplir des fonctions non décrites à lui en acceptant le travail, lui ou elle est prévu appeler l'agence et parler avec un représentant. Si lui ou elle choisit alors de ne pas continuer sur la tâche basée sur ces anomalies, ils très probablement seront sujets à la perte de salaire et mineront leurs possibilités des offres d'emploi. Cependant, quelques agences garantiront qu'un employé qu'un certain nombre d'heures payent si, une fois que l'employé temporaire arrive, il n'y a aucun travail ou le travail n'est pas comme décrit. La plupart des agences n'exigeront pas d'un employé de continuer le travail si les anomalies sont assez pour le rendre difficile pour l'employé à réellement effectuent le travail.

Il incombe à l'employé temporaire à maintenir dans le contact constant avec l'agence en travaillant pas actuellement à une tâche ; en faisant l'agence savoir qu'ils sont disponibles pour les travailler sont accordés la priorité au-dessus de ceux qui peuvent être dans la base de données d'agence qui n'ont pas expliqué qu'ils sont prêts et voulant prendre une tâche. Un employé provisoire d'agence est l'employé exclusif de l'agence de , pas de la compagnie à laquelle ils sont placés. L'employé temporaire est lié par les règles et les règlements de leur employeur direct, même si ils diffèrent de ceux de la compagnie à laquelle ils sont placés. Par exemple, si un employé temporaire est demandé par la compagnie à laquelle ils sont placés pour soulever une boîte lourde, ils peuvent répondre " ; Je suis désolé, mon agence ne me permet pas d'effectuer cette tâche. Je souhaite que je pourrais aider. Se sentir svp libre pour contacter mon surveillant là pour plus d'information." ;

Les employés temporaires sont dans un état constant de flux d'emploi parce qu'ils ne sont jamais à emploi conformé garanti, ni sont ils se sont assurés d'une date pleine de début ou de finition pour leur tâche. Une tâche de l'employé temporaire peut être finie à tout moment, même au milieu de son délai de temps projeté, sans explication. Ceci cause la turbulence potentielle dans les cas de la discrimination , qui est habituellement manipulée intérieurement entre l'employé et l'agence.

Permatemp

voient également : Permatemp

lobalize

La situation de permatemp de classique résulte quand un ouvrier classifié comme " ; temporary" ; travaux à côté des employés réguliers effectuant le travail semblable pendant une longue période. En réclamant que l'employé est seulement provisoire, la compagnie de chantier évite de payer des avantages et des impôts d'employeur. Il bénéficie également tangentiellement parce qu'il n'a aucune responsabilité à l'employé - les employés de permatemp peuvent être mis le feu par ou congédié à tout moment, car ils n'ont aucune protection ou ancienneté de service de carrière. Les employés temporaires sont souvent inéligibles pour faire acte de candidature pour les travaux ouverts d'employés réguliers.

Le pour - et - escroqueries

Les avantages à ceux emploi de recherche d'une agence d'emplois temporaires sont :
Location facile : Ceux des impératifs techniques de réunion pour le type de travail souvent sont pratiquement garantis un travail sans processus de sélection.
Heures flexibles ; un choix dont décalages à travailler ; la capacité de décoller pour le Weekends les vacances de , le Vacations des rendez-vous personnels de , ou pour n'importe quelle autre raison de choix, ou pour travailler sur de tels jours pour le salaire additionnel
Les taux de salaire sont souvent plus hauts que les salaires usuels en position permanente comparable
La probabilité d'obtenir mis le feu par est inférieure qu'en position permanente, cependant un client de l'agence peut faire une demande du travailleur temporaire de ne pas retourner, même pour une infraction mineure

Les inconvénients aux agences d'emplois temporaires sont comme suit :
Beaucoup d'agences d'emplois temporaires n'offrent aucun type d'avantages, tels que l'assurance médicale maladie . Le paquet d'avantages est habituellement de 30 à 40 pour cent de revenu de base des employés d'une constante. À quelques agences d'emplois temporaires, des ouvriers sont considérés les entrepreneurs indépendants indépendant du qui ont un statut semblable à ceux qui courent leurs propres entreprises.
Protection réduite de responsabilité : Avec le statut indépendant d'entrepreneur, des entrepreneurs sont exigés pour porter l'assurance-responsabilité ou bien peuvent être jugés responsable dans un procès de la négligence quand une erreur a comme conséquence les dommages.
Manque de référence : Beaucoup d'employeurs ne considèrent pas le travail effectué pour une agence provisoire comme suffisamment sur un résumé.
Aucune union pour protéger leurs droits et intérêts.
Des candidats dans des positions peuvent être distingués par le sexe, l'âge ou la race.
" ; Égalité de salaires pour le work" égal ; est violé.

Polémiques

Des agences d'emplois temporaires ont été impliquées dans quelques polémiques légales, souvent concernant la confiance des ouvriers qui ont été petits examiné le cas échéant pour une position exigeant le dégagement de haute sécurité.

Par exemple, en 2004, avant l'élection quelques demandes de l'inscription des électeurs de Democrats se sont avérées pour être jetées dans un casier de détritus en dehors de du bureau. Selon le conseil local de des élections , une agence d'emplois temporaires a été louée pour traiter ces applications.

Voir également

Travail contingent
Mandataire de contrat de
Travail à la journée
Escroqueries d'emploi de
Agence de l'emploi
Gangmaster
Ressources humaines
Intérim
Location de travail de
Licenciement
Approvisionnement à l'extérieur
Organisation patronale professionnelle
Recrutement
Réseau social
fournissant de personnel
Professeur de remplacement

Random links: