Syndicat

Un syndicat ou le syndicat est une organisation des ouvriers. Le syndicat, par sa conduite, négocie avec l'employeur au nom des travailleurs syndiqués (membres de troupe ) et est en pourparlers les contrats de travail avec des employeurs. Ceci peut inclure la négociation des salaires, des règles de travail, des procédures de plainte, des règles régissant la location, de la mise à feu et de la promotion des ouvriers, des avantages, de la sûreté de lieu de travail et des politiques. Les accords ont négocié par les leaders syndicaux lient sur les membres de troupe et l'employeur et dans certains cas sur d'autres ouvriers de non élément de circuit. La plupart des syndicats revendiquent un droit de l'exclusivité. L'union a l'autorité pour déterminer qui peut être un membre de l'union et qui ne peut pas. La plupart des syndicats affirment une droite d'exiger que seulement ses membres, et aucun autre, peuvent ne pas être autorisés pour travailler à certains travaux. En outre, le contrat syndical est exclusif en ce qui concerne l'employeur, un employeur n'est pas généralement autorisé pour chercher les services d'un autre syndicat ou pour louer un autre syndicat de concurrence même si lui ou elle est dissatisfait avec l'exécution du syndicat courant.

Ces organismes peuvent comporter les différents ouvriers , les professionnels , le après les ouvriers , ou les chômeurs . Le plus commun, mais nullement seulement, but de ces organismes est " ; maintenant ou améliorant les conditions de leur " de l'emploi ;

Au cours des trois cents dernières années, les syndicats se sont développés en un certain nombre de formes, influencées en différant des régimes politiques et économiques. Les objectifs et les activités immédiats des syndicats varient, mais peuvent inclure :
Service de des prestations aux membres : Les syndicats tôt de , comme les caisses , ont souvent fourni une gamme des avantages pour assurer des membres contre le chômage , la santé mauvaise, la vieillesse et les dépenses funèbres. Dans beaucoup de pays développés, ces fonctions ont été assumées par l'état ; cependant, la fourniture de formation professionnelle, d'avis juridique et de représentation pour des membres est toujours un avantage important d'adhésion de syndicat.
négociation collective de : où les syndicats peuvent utiliser ouvertement et sont reconnus par des employeurs, ils peuvent être en pourparlers avec des employeurs au-dessus des salaires et des conditions de travail.
action industrielle de : Les syndicats de peuvent organiser les grèves ou la résistance aux verrouillages dans la promotion des buts particuliers.
Activité politique de : Les syndicats de peuvent favoriser la législation favorable aux intérêts de leurs membres ou ouvriers en général. À cet effet ils peuvent poursuivre des campagnes, entreprennent l'incitation, ou soutiennent financièrement différents candidats ou parties (telles que le parti travailliste en Grande-Bretagne) pour le bureau de l'administration publique.

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Histoire des syndicats

Les traces des syndicats que l'existence pourrait être tracée du XVIIIème siècle, celui à dans la société occidentale (avec la plupart des changements se produisant le plus tôt de la Grande-Bretagne) était témoin d'une transformation d'une culture agraire avec la production métier-basée à une culture formée par la première Révolution Industrielle . Certains des changements apportés dessus par ce nouvel ordre, tel que des méthodes de travaux récents et la pression à la baisse sur les structures de salaire traditionnelles, ont suscité l'alarme en hausse dans les métiers et les guildes du temps, qui a craint l'empiétement sur leurs travaux établis.

En plus, l'expansion rapide de la société industrielle était de dessiner les femmes, les enfants, les ouvriers ruraux, et les immigrés à la main-d'oeuvre dans de plus grands nombres et dans de nouveaux rôles. Cette piscine de la main-d'oeuvre spécialisée non qualifiée et spontanément organisée dans les ajustements et les débuts dans tous ses commencements, des guildes médiévales a existé pour se protéger et augmenter les vies de leurs membres en commandant le capital d'instruction de l'artisanship et la progression des membres du mettre en apprentissage chez l'artisan , le compagnon de , et par la suite chez le maître et le grandmaster de leur métier. Ils ont également facilité la mobilité en fournissant le logement pour des membres de guilde voyageant à la recherche du travail. Les guildes ont montré quelques aspects du syndicat moderne, mais également quelques aspects des associations professionnelles et sociétés modernes.

En plus, les guildes, comme quelques syndicats de métier aujourd'hui, étaient fortement restrictives dans leur adhésion et seulement artisans inclus qui ont pratiqué un commerce spécifique. Beaucoup de syndicats modernes tendent à être expansionnistes, et cherchent fréquemment à incorporer largement des genres disparates d'ouvriers pour augmenter la puissance de l'union dans son ensemble. Un syndicat contemporain pourrait inclure des ouvriers du seulement un commerce ou métier, ou pourrait combiner plusieurs ou tous les ouvriers dans une compagnie ou industrie.

Depuis la publication de l'histoire de du syndicalisme (1894) par le Sidney et le Beatrice Webb , la vue historique prédominante est qu'un " de syndicat ; est une association continue des salariés afin de maintenir ou d'améliorer les conditions de leur employment." ;

Pourtant l'historien R. Leeson, dans le uni nous tenons (1971), avons dit :

Deux vues contradictoires du mouvement de syndicat ont essayé d'obtenir l'ascendant au 19ème siècle : un que la tradition défensif-restrictive de guilde-métier a passé vers le bas par les clubs et les caisses des compagnons,… l'autre la commande d'agressif-expansionniste pour unir tous les « hommes et femmes travaillants » pour « un ordre différent des choses »…

La recherche historique récente par le Bob James dans le métier de , le commerce ou le mystère (2001) propose la vue que les syndicats font partie d'un plus large mouvement des sociétés de prévoyance , qui inclut les guildes médiévales , les franc-maçons , Oddfellows , les caisses de de , et d'autres organismes fraternels

Le Adam Smith de l'économiste de XVIIIème siècle a noté le déséquilibre dans les droites des ouvriers en vue de les propriétaires (ou le " ; masters" ;). Dans le la richesse des nations , le livre I, le chapitre 8 , Smith de a écrit :

Nous entendons rarement, il a été dits, des combinaisons des maîtres, cependant fréquemment de ceux des ouvriers. Mais celui qui imagine, sur ce compte, que les maîtres combinent rarement, est comme ignorant du monde en date du sujet. Les maîtres sont toujours et partout dans une sorte de combinaison tacite, mais constante et uniforme, pour ne pas augmenter les salaires du travail au-dessus de leur taux réel…

Quand les ouvriers combinent, les maîtres… ne cessent jamais de réclamer à haute voix l'aide du magistrat civil, et l'exécution rigoureuse de ces lois qui ont été décrétées avec tellement la sévérité contre les combinaisons des domestiques, des travailleurs, et des compagnons.

Car Smith remarquable, des syndicats étaient illégal pendant beaucoup d'années dans la plupart des pays (et Smith a argué du fait que les arrangements pour fixer des salaires ou des prix, par des employés ou des employeurs, devraient être). Il y avait des pénalités graves pour essayer d'organiser des syndicats, jusques et y compris l'exécution. En dépit de ceci, des syndicats ont été formés et ont commencé à acquérir la puissance politique, par la suite ayant pour résultat un corps de législation du travail du travail qui a non seulement légalisé des efforts de organisation, mais a codifié le rapport entre les employeurs et ces employés organisés en syndicats. Même après que la légitimation des syndicats là était opposition, comme le cas du Tolpuddle Martyrs des expositions de .

Beaucoup le considèrent une issue de l'equitabilité à la laquelle on permette des ouvriers de mettre leurs ressources dans une personne morale spéciale d'un moyen semblable de mettre des ressources en capital sous forme de sociétés

La droite de joindre un syndicat est mentionnée en article 23, la sous-section 4 de la déclaration universelle des droits de l'homme ( UDHR ), qui stipule également en article 20, la sous-section 2 qui " ; Personne ne peuvent être obligés pour appartenir à un association" ;. Interdisant une personne de joindre ou de former une union, aussi bien que forcer une personne à faire la même chose (par exemple " ; shops" fermé ; ou " ; shops" des syndicats ; , voir ci-dessous), par un gouvernement ou par des affaires, est généralement considéré un l'abus de droits de l'homme . Des allégations semblables peuvent être nivelées si un d'employeur distingue basé sur l'adhésion de syndicat. Des tentatives par un employeur, souvent avec l'aide des agences extérieures, d'empêcher l'adhésion des syndicats parmi leur personnel est connues en tant que démantèlement syndical .

syndicalisme de 19ème siècle

Le syndicat national était la première union nationale aux Etats-Unis. Il a été créé en 1834 et a inclus beaucoup de types de workers.< ! -- L'Américain de passe vol. Ayers, et autres, p-288--> cette union n'a accompli aucun gain significatif. Après que cette union se soit émiettée, les chevaliers du travail sont devenus la principale union nationale dans les 1860s. Cette union n'a pas inclus le chinois, et des noirs partiellement inclus et women.< ! -- Je ne sais pas citer, mais ceci vient édition américaine de reconstitution historique (édition avancée de placement) de la 13ème par David Kennedy, Lizabeth Cohen, et Thomas Bailey. Houghton 2006 Mifflin Company, New York -->

Les chevaliers de du travail ont été fondés aux Etats-Unis en 1869. Par la suite plus de 700.000 ouvriers a joint les chevaliers. Ils se sont opposés au travail des enfants et ont exigé le jour de huit heures . Ils ont espéré que leur union donnerait à des ouvriers « une part appropriée de la richesse qu'ils créent, » d'une période plus libre, et généralement de plus d'avantages de la société. Ils ont également essayé d'installer des compagnies possédées par les ouvriers eux-mêmes. Bien que les chevaliers aient été contre les grèves quelques membres radicaux ont fait la grève de toute façon quand les chemins de fer ont coupé des salaires en 1884. Après qu'ils aient gagné le combat, l'adhésion dans les chevaliers a grondé à 700.000, mais d'autre part, à l'heure du massacre de Haymarket de , une opinion publique craintive les a groupés avec des anarchistes et des communistes, et l'adhésion alors a rapidement diminué.

La fédération américaine de du travail (AFL) a été fondée par le Samuel Gompers . D'ici 1904, les syndicats AFL-filiales ont eu une adhésion de plus de 1.4 million répandu par tout le pays. Sous la conduite de Gompers, l'AFL a préconisé une approche connue sous le nom de " ; business" ; ou " ; pur et simple" ; syndicalisme, qui a souligné la négociation collective pour atteindre ses buts. Des demandes ont été concentrées sur des améliorations à l'environnement immédiat de travail, comme de meilleurs salaires, heures et conditions de travail.

Dans le France , le Allemagne , et d'autres pays européens, Partis Socialistes et anarchistes a joué un rôle important en formant et en accumulant des syndicats, particulièrement à partir des années 1870. Ceci s'est tenu contrairement à l'expérience britannique, où les syndicats modérés de nouveau modèle de ont dominé le mouvement des syndicats du mi-dix-neuvième siècle et où le syndicalisme était plus fort que le mouvement de travail politique jusqu'à la formation et la croissance du parti travailliste en premières années du 20ème siècle.

Syndicats aujourd'hui

Structure et politique les structures des syndicats de de de

, la politique, et le statut juridique varient considérablement d'un pays à l'autre. Pour le spécifique de détails de pays voir au-dessous de .

Les syndicats peuvent organiser une section particulière des travailleurs qualifiés (syndicalisme de métier de ), une section transversale des ouvriers des divers commerces (syndicalisme général , ou de la tentative d'organiser tous les ouvriers dans une industrie particulière (syndicalisme industriel ). Ces syndicats sont souvent divisés en " ; " des gens du pays ; , et uni dans les fédérations nationales . Ces fédérations elles-mêmes affilieront avec les Internationals tel que la confédération internationale de syndicat de .

Dans beaucoup de pays, une union peut acquérir le statut d'un " ; " de la personne reconnue par la loi ; (une personne morale artificielle), avec un mandat à être en pourparlers avec des employeurs pour les ouvriers il représente. Dans ces cas-ci, les syndicats ont certains droits légaux, d'une manière plus importante le droit de s'engager dans la négociation collective avec l'employeur (ou des employeurs) au-dessus des salaires, des heures de travail, et d'autres termes et conditions générales de de l'emploi . L'incapacité des parties de conclure un accord peut mener à l'arbitrage de l'action industrielle , aboutissant à l'une ou l'autre action de grève de ou à verrouillage de gestion, ou de lier de . Dans des cas extrêmes, les activités violentes ou illégales peuvent se développer autour de ces événements.

Dans d'autres circonstances, les syndicats peuvent ne pas avoir le droit légal de représenter des ouvriers, ou la droite peut être en question. Ce manque de statut peut s'étendre de la non-reconnaissance d'une union à politique ou de la poursuite pénale des activistes et des membres des syndicats, avec beaucoup de cas de la violence et des décès ayant été enregistrées historiquement et contemporarily.

Les syndicats peuvent également s'engager dans une plus large lutte politique ou sociale. Le syndicalisme social entoure beaucoup de syndicats qui emploient leur force d'organisation pour préconiser pour des politiques sociales et la législation favorables à leurs membres ou aux ouvriers en général. Aussi bien, des syndicats dans quelques pays sont étroitement alignés avec les parties politiques .

Des syndicats sont également tracés par le modèle de service de et le modèle de organisation . L'union de modèle de service concentre plus sur des droits de maintien d'ouvrier, fournissant des services, et résolvant des conflits. Alternativement, le modèle de organisation fait participer typiquement les organisateurs à plein temps des syndicats de qui travaillent à côté d'accumuler la confiance, les réseaux forts, et les chefs dans la main d'oeuvre ; et campagnes conflictuelles faisant participer un grand nombre de travailleurs syndiqués. Beaucoup de syndicats sont un mélange de ces deux philosophies, et les définitions des modèles elles-mêmes sont encore discutées.

Bien que leur structure et autonomie politiques varie considérablement, des conduites des syndicats sont habituellement formées par les élections démocratiques

De la recherche, comme cela conduite par le ACIRRT , argue du fait que les ouvriers syndiqués apprécient de meilleurs conditions et salaires que ceux qui ne sont pas syndiqués. D'une part, dans l'ouvrier du marché libre une productivité est le facteur le plus déterminant en déterminant des salaires, pas adhésion des syndicats. Sur un marché libre, il peut y avoir différence très petite dans les salaires entre l'union ou les ouvriers non syndiqués.

Types de magasin

Les compagnies qui emploient des ouvriers avec une union opèrent généralement un de plusieurs modèles :
Un en salle fermée (US) de emploie seulement les personnes qui sont déjà des travailleurs syndiqués. Le bureau d'embauchage forcé est un exemple d'un &mdash en salle fermée ; dans ce cas-ci l'employeur doit recruter directement de l'union.
Un atelier qui n'admettent que les travailleurs syndiqués de de (US) ou un en salle fermée (R-U) utilise des ouvriers de non syndiqué aussi bien, mais des ensembles un délai dans lequel les nouveaux employés doivent joindre une union.
Un précompte syndical généralisé de de exige des ouvriers de non syndiqué de payer des honoraires à l'union pour ses services en négociant leur contrat. Ceci s'appelle parfois la formule de couche-point de . Dans certaines situations faisant participer les employés publics d'état aux Etats-Unis, tels que le la Californie , " ; laws" de partie équitable ; le rendre facile d'exiger ces sortes de paiements.
Un atelier ouvert de de ne distingue pas basé sur l'adhésion des syndicats en employant ou en gardant des ouvriers. Là où une union est en activité, l'atelier ouvert permet à des ouvriers d'être employés qui ne contribuent pas à une union ou au processus de négociation collective. Aux Etats-Unis, les lois du droit de travailler de niveau d'état exigent l'atelier ouvert dans quelques états.

Diversité des syndicats internationaux

Pendant que la législation du travail du travail varie d'un pays à l'autre, est ainsi la fonction des syndicats. Par exemple, en Allemagne seulement les ateliers ouverts sont légaux ; c'est-à-dire, on interdit toute la discrimination basée sur l'adhésion des syndicats. Ceci affecte la fonction et les services de l'union. En outre, les syndicats allemands ont joué un plus grand rôle dans des décisions de gestion par la participation aux conseils et à la résolution commune de corporation qu'ont les syndicats aux Etats-Unis. (bulletin/files/BTS012EN_12-15.

En Grande-Bretagne par série de lois présentées pendant les années 80 par le gouvernement de s de Margaret Thatcher le 'a limité les ateliers qui n'admettent que les travailleurs syndiqués fermés et. Tous les accords exigeant d'un ouvrier de joindre une union sont maintenant illégaux. Aux Etats-Unis, la Loi de Taft-Hartley de de 1947 a proscrit l'en salle fermée, mais a permis l'atelier qui n'admettent que les travailleurs syndiqués à moins que le gouvernement de l'état ait choisi de l'interdire.

En outre, les relations des syndicats avec les parties politiques varient. Dans beaucoup de pays des syndicats sont étroitement collés, ou même conduite de part, avec une partie politique prévue pour représenter les intérêts des travailleurs. Typiquement c'est un de gauche, le socialiste, ou le parti démocratique social du , mais beaucoup d'exceptions existent. Aux Etats-Unis, en revanche, bien qu'il soit historiquement aligné avec le parti Democratic , le mouvement ouvrier est nullement monolithique sur ce point ; la confrérie internationale de des Teamsters a soutenu les candidats du Parti Républicain à un certain nombre d'occasions et le approuvé professionnel de l'organisation (PATCO) de contrôleurs de la navigation aérienne de Ronald Reagan en 1980. (Cependant, quand PATCO a fait la grève en violation de leur " ; aucun strike" ; contracter, le Président Reagan les a commandés de nouveau au travail. Ceux qui ne sont pas revenus au travail ont été mis le feu et PATCO remplacé et effectivement de destruction.) Le AFL-CIO a été contre l'avortement de libéralisation, compatible à une position républicaine, pour pour ne pas aliéner son collège électoral catholique du grand . En Grande-Bretagne le rapport du mouvement ouvrier avec le parti travailliste frange pendant que la conduite de partie lance des plans de la privatisation en désaccord avec les intérêts des ouvriers. Sur ceci dans le passé là en tant qu'été un groupe connu sous le nom de commerce Unionistsor CTU de conservateur de . Un groupe a formé des personnes qui ont sympathisé avec la politique de Conservateur de droite mais était les syndicalistes.

En Europe occidentale, les associations professionnelles effectuent souvent les fonctions d'un syndicat. Dans ces cas, elles peuvent négocier pour les ouvriers intellectuels tel que des médecins, des ingénieurs, ou des professeurs. Typiquement de tels syndicats s'abstiennent à la politique ou poursuivent plus de politique ordoliberal que leurs contre-parties manuelles du .

En Allemagne la relation entre différents employés et employeurs est considérée asymétrique. En conséquence, beaucoup de conditions de travail ne sont pas dues négociable à une protection légale forte des individus. Cependant, la saveur ou la législation allemande de travaux a en tant que son objectif principal pour créer un équilibre des forces entre les employés organisés dans les syndicats et les employeurs organisés dans des associations d'employeurs. Ceci permet des frontières légales beaucoup plus larges pour la négociation collective, comparées aux frontières étroites pour différentes négociations. Comme condition pour obtenir le statut juridique d'un syndicat, les associations des employés doivent montrer que leur puissance est assez forte pour servir de contre-force dans les négociations avec des employeurs. Si une telle association des employés concurrence une autre union, sa puissance peut être remise en cause par des syndicats et être puis évaluée dans une épreuve de cour. En Allemagne seulement très peu d'associations professionnelles ont obtenu la droite de négocier des salaires et des conditions de travail pour leurs membres, notamment le Marburger Bund et l'habitacle d'association de médecins de Vereinigung de d'association de pilotes. Le Verein Deutscher Ingenieure d'association d'ingénieurs ne tâche pas d'agir en tant qu'union, car il représente également les intérêts des entreprises de technologie.

En conclusion, la structure des lois d'emploi affecte les rôles des syndicats et comment ils effectuent leurs affaires. Dans beaucoup de pays d'Europe occidentale des salaires et les avantages sont en grande partie placés par action gouvernementale. Les Etats-Unis adoptent plus d'approche du laissez-faire , fixant quelques normes minimum mais laissant les salaires et les avantages de la plupart des ouvriers à la négociation collective et aux forces du marché. Historiquement, le république de Corée a réglé la négociation collective en exigeant des employeurs de participer mais la négociation collective a été légale seulement si tenu en sessions avant année lunaire la nouvelle. Dans des régimes totalitaires tels que l'Allemagne nazie des syndicats ont été proscrits. Dans l'Union Soviétique, les syndicats ont typiquement été les organismes gouvernementaux de fait du consacrés pour lisser et l'opération efficace des entreprises.

Syndicats dans le monde entier et par région et le pays

Coopération mondiale et internationale

La plus grande organisation des membres de syndicat dans le monde est le Bruxelles - la confédération internationale basée de syndicat de , qui a aujourd'hui approximativement 309 organismes filiales dans 156 pays et territoires, avec une adhésion combinée de 166 millions. D'autres organisations syndicales globales incluent la fédération du monde de des syndicats .

Les syndicats nationaux et régionaux organisant dans les secteurs industriels spécifiques ou les groupes professionnels forment également les fédérations globales des syndicats de tel que le réseau international des syndicats de et la fédération internationale de des journalistes .

Impact des syndicats

De partisans syndicats de crédit souvent avec mener le mouvement ouvrier en début du 20ème siècle, qui a généralement cherché à finir des pratiques en matière du travail des enfants , à améliorer la sûreté , salaires d'ouvrier de d'augmentation pour l'union et les ouvriers de non syndiqué, à soulever le niveau de vie du de la société entière, à réduire les heures en semaine de travail, à fournir l'éducation publique pour des enfants, et à apporter une foule d'autres avantages aux familles de classe ouvrière active.

Aux Etats-Unis, la Loi juste de normes de travail de de 1928 a établi un salaire minimum national, garanti poste et demi pour des heures supplémentaires dans certains travaux, et a interdit la plupart d'emploi des mineurs dans le " ; travail des enfants accablant, " ; une limite définie dans le statut.

La transformation de la législation du travail du travail a mis dans le mouvement par des syndicats est aujourd'hui considérée particulièrement important pour les groupes qui sont le plus susceptibles de souffrir la discrimination sur le marché du travail. En moyenne, les femmes en Grande-Bretagne gagnent 20% moins que des hommes pour le même travail, mais les femmes qui sont des travailleurs syndiqués gagnent 24% davantage que ceux qui ne sont pas. Dans le République populaire de Chine , où les syndicats indépendants sont illégaux, l'espace de salaire entre les hommes et les femmes a réellement augmenté ces dernières années en dépit de l'économie éclatante.

La plupart des économistes pensent maintenant que les augmentations de salaire que les syndicats peuvent se permettre leurs membres ne viennent pas aux dépens des propriétaires du capital mais aux dépens des ouvriers ununionised. À mesure que le prix du travail augmente, la demande de elle diminuera. Les cibles des syndicats du protectionnisme et des limites d'industrie sur l'immigration ont également cet effet, bénéficiant les ouvriers syndiqués au coût de ceux sans adhésion des syndicats.

Critique

voient également : Opposition de au

s syndicats lobalize/USA Des syndicats ont été accusés de bénéficier les ouvriers d'initié, ceux ayant les travaux bloqués, au coût des ouvriers d'étranger, de consommateurs des biens ou des services produits, et des actionnaires des affaires syndiquées. Tels qui sont susceptibles d'être désavantagés les la plupart de la syndicalisation sont les chômeurs, ces en danger du chômage ou des ouvriers qui ne peuvent pas les obtenir au travail veulent dans une ligne de travail particulière. Charles Baird du compartiment est d'université de l'Etat de la Californie de discute d'une perspective de pro-libre-marché que cela le travail est un produit, et les syndicats fonctionnent essentiellement en centralisant le travail, formant un monopole sur le produit . Ce monopole sur le travail a les mêmes effets négatifs que n'importe quel autre monopole. Cette vue contredit l'acte de Clayton de de 1914, qui indique que le travail d'humain ne doit pas être traité comme produit et que des lois anti-trust ne doivent pas être employées contre les syndicats.

Aux Etats-Unis, l'approvisionnement à l'extérieur du travail vers l'Asie, l'Amérique latine, et l'Afrique a été partiellement conduit en augmentant des coûts d'association des syndicats - une disparité de concurrence alléguée par des entreprises de union-utilisation

Publications des syndicats

Plusieurs sources de nouvelles courantes existent au sujet du mouvement de syndicat dans le monde. Celles-ci incluent le LabourStart et le site Web officiel des syndicats globaux de syndicat de international de mouvement.

Une autre source de nouvelles de travail est les nouvelles indépendantes , une organisation d'ouvriers de de nouvelles fournissant les articles par radio à l'indépendant et aux programmes radios syndiqués.

les notes de travail de est la plus grande publication de croix-union de circulation demeurant aux Etats-Unis. Elle rapporte des nouvelles et l'analyse au sujet de l'activité ou des problèmes de travail se posant au mouvement ouvrier.

Voir également

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