Recrutement de RCMP
En raison d'une force de vieillissement, la police montée par Canadien royal (RCMP) de recrute activement pour continuer de répondre aux besoins de maintien de l'ordre du Canada. La société change chaque décennie , et ainsi faire les qualifications recruteuses de RCMP en ce moment, environ 15 à 20 fois où plus de personnes s'appliquent au RCMP que le but de location de cible. Le salaire , le statut social , et les traditions sont toutes les raisons pour lesquelles tellement beaucoup sont disposés à être loués en tant qu'agent de police de RCMP.
Dans les années 80 et les années 90 tôt le RCMP a mis en application des buts de location pour augmenter le rapport des membres des appartenances ethniques spécifiques des courses , et des genres . À ce moment-là, le maquillage de force s'est presque totalement composé de mâles blancs. La nouvelle initiative de location, ajoutée à la basse location de combinaison due à le petit nombre de retraites et à l'économie canadienne faible , a rendu la possibilité de mâles blancs joignant la force plutôt petite. L'initiative de location de minorité avec un vont au devant de la décision de qui a permis à un dirigeant de RCMP d'utiliser un turban tandis que le fonctionnement produisait de beaucoup de polémique . Le RCMP n'est jamais parvenu à engager autant de femmes comme hommes. (Une raison principale étant que seulement 20 pour cent de demandeurs sont des femmes). Quant aux courses et aux appartenances ethniques, la force est parvenue à augmenter le nombre des minorités évidentes mais pas à la même proportion que la société canadienne.
Les actions par le RCMP étaient, généralement incorrectement perçu par des demandeurs et RCMP se commande. On l'a par le passé cru que le RCMP abaisse les marques de dépassement ou les lignes de coupure de leur acceptabilité initiale de examinent afin d'engager des femelles et des minorités évidentes, toutefois ce n'est pas le cas. Lors d'écrire l'examen d'entrée initial (RPAB), des demandeurs sont priés d'indiquer leur race et sexe. Ceci est alors employé pour concurrencer des demandeurs de la même minorité les uns contre les autres plutôt qu'étant noyé dehors par la multitude de demandeurs masculins blancs.
Une plainte commune parmi les membres indigènes du RCMP est prédétermination géographique raciale, connue de certains en tant que « Ghetto-ization ». Le RCMP est actuellement la police de la majorité des premières nations dans le Canada. Ces premières nations ont maintenant un choix de d'où elles obtiennent leur police, plaçant le RCMP dans une position où elles doivent maintenant concurrencer pour maintenir ces contrats de maintien de l'ordre. Une des demandes de la plupart des premières nations est pour la majorité des policiers à être de descente indigène. Tandis que le RCMP a rigoureusement augmenté le nombre de membres indigènes dans la force, il est attrapé en position où satisfaire la demande de ses clients, il doit continuellement avoir les membres indigènes pour ses premiers contrats de nations. Avec un petit pourcentage de la force se composant toujours des membres indigènes ce groupe est maintenu dans la rotation élevée pour les contrats de maintien de l'ordre indigènes. Ces positions sont connues en tant que certaines des positions les plus exigeantes, sont habituellement isolées, et sont certainement une partie du plus stressant. Les membres indigènes rapportent ne pas être donné plusieurs des mêmes occasions que leurs contre-parties non-natives, car ils sont constamment faits pression sur pour retourner au maintien de l'ordre indigène dans la force.
Âge
Dans le tôt aux mi années 80 toute la manière maintenant, le RCMP commencé pour engager des individus plus âgés. Les membres commençant leurs carrières dans leur 30s sont maintenant banaux ; ceux dans leur 40s sont nombreux tandis que telles qui font ainsi dans leur 50s sont des exceptions rares. Avant le début des années 80, le RCMP visait à recruter de nouveaux membres âgés de 19 environ à 25. La pratique était relativement usuelle de ces jours, et également fondé sur la croyance trois précise du RCMP. D'abord, le maintien de l'ordre n'a pas pu être la deuxième carrière d'un individu. En second lieu, les jeunes hommes étaient plus moldable que des individus plus âgés à la culture secondaire de police. Troisièmement, l'activité criminelle a été liée à l'âge adulte. En engageant de jeunes adultes, le RCMP a fixé plus de chances que ces individus auraient un fond de crime librement.
Citoyenneté
Aujourd'hui, des demandeurs sont requis d'être les citoyens canadiens. Vers la fin des années 50 , les citoyens britanniques de Canadien et pouvaient joindre les rangs.
Éducation
En siècle passé , le niveau de l'éducation continue pour augmenter dans la société canadienne. L'incrément éducatif avec la complexité des tâches et des fonctions quotidiennes du dirigeant de RCMP a rendu l'enseignement conventionnel plus important aux yeux de la force. La population en général est maintenant plus instruite, et ainsi est des citoyens qui joignent le RCMP. Dans le passé, la condition avait été un accomplissement 7th-grade ou 10th-grade. Maintenant, le RCMP exige formellement un diplôme canadien du lycée afin de rencontrer les qualifications de location de base, bien que beaucoup de cadets soient maintenant des diplômés de l'Institut de Formation Supérieure ou aient des degrés des universités canadiennes . Dans certains cas, certains sont même des supports de la maîtrise . Une discussion peut être produite au sujet des politiques de location de RCMP. La force elle-même a jamais formellement exprimé sa position sur une éducation plus élevée et engage les citoyens canadiens avec une série de milieux éducatifs. D'un côté, les conditions de base réclament toujours un diplôme canadien d'école secondaire et de l'autre, les recruteurs de RCMP mentionnent clairement que la force recherche une expérience diverse de la vie. Bien que beaucoup de candidats qui sont refusés soient des diplômés d'université, quelques cadets au dépôt de RCMP n'ont rien davantage qu'un diplôme de lycée avec une expérience volontaire de la vie et de la communauté.
Taille et poids
Un autre changement recruteur qui s'est produit en 30 dernières années est le déplacement de la taille et des conditions du poids . Avant les années 70 , le RCMP seulement hommes engagés d'une certaine taille et poids. Souvent, un " ; good" ; le candidat a pesé plus de 200 livres (90 kilogrammes) et s'est tenu ou au-dessus derrière six pieds (180 cm). Aujourd'hui, le RCMP maintient toujours des conditions physiques comme partie du processus recruteur ; cependant, la condition est un synchronisé tâche cardio-vasculaire de l'exercice de la force de et de plutôt que des mesures absolues spécifiques de corps. Les conditions simulent les demandes physiques placées sur le corps des dirigeants réels de RCMP faisant face à une confrontation physique immédiate .
État civil
Dans les années 60 , les nouveaux membres ont dû être célibataires au recrutement, et gardent cet état civil pendant les cinq premières années du service. Ce, cependant, n'est plus le cas.
Influence politique
Beaucoup ont argué du fait qu'en quelques années 60 l'influence politique était sinon en avant actuel dans le processus recruteur. Aujourd'hui, il s'avère qu'une telle pratique est seulement une partie d'histoire.
Signalisation
Depuis les fin des années 1980, le RCMP a ses recrues signe l'accord d'un cadet, sous des cadets de cet accord doit être disposé à servir n'importe où au Canada à adapter aux besoins du RCMP. Pendant les étapes finales de la formation de dépôt les cadets fournissent au RCMP trois régions preferred et cinq Divisions pour commencer leurs carrières. Le RCMP a un total de quatre régions ; Pacifique, du nord-ouest, central et Océan atlantique. Chaque les régions a une moyenne de trois Divisions (provinces). Des cadets sont généralement signalés à une des divisions assurées qui adapteraient aux besoins du RCMP.En années antérieures menant au début des années 80, les recrues d'un certain RCMP signaient les contrats spéciaux où la force a dû les signaler dans des régions spécifiques où ils pourraient dépenser leurs carrières complètes.
Genre
Quelques qualifications exigées par le RCMP sont demeurées les mêmes au cours des années tandis que d'autres ont changé. Dans le 1974 le RCMP a engagé environ 20 femmes afin de créer une troupe féminine. Elles ont été envoyées à l'académie du RCMP, la Division de dépôt pour la formation . Dans le passé, beaucoup de forces de police avaient employé des femmes féminins, particulièrement pour des fonctions civiles. Cette fois cependant, il était différent. Le RCMP a engagé des femmes pour porter l'exact les mêmes fonctions que leurs contre-parties masculines. C'a été un changement important dans le RCMP et la police en général.
Procédé d'application
Session de l'information
Les demandeurs doivent d'abord assister à une session de deux heures de l'information habituellement tenue dans les villes principales d'une province. La session de l'information est habituellement conduite par un membre de la section recruteuse et est in place de sorte que les demandeurs se rendent entièrement compte au sujet de ce que qui va bien et être à un membre du RCMP est tout.
RPAB (batterie d'aptitude de police de RCM)
Après avoir été présent les demandeurs de session de l'information sont programmés pour écrire leur examen d'entrée initial, le RPAB, qui comprend le RPAT et le SFPQ. Avant 2004 l'essai s'est appelé le RPAT (épreuve d'aptitude de police de RCM), et n'a pas inclus le deuxième composant appelé le SFPQ (questionnaire de personnalité de Six-Facteur). Le RPAT est conçu pour évaluer l'aptitude potentielle d'un demandeur pour le travail de police. L'essai mesure sept qualifications qui sont essentielles en accomplissant les fonctions d'un policier. Ces qualifications incluent la composition (épellation, grammaire, et vocabulaire), la compréhension, la mémoire, le jugement, l'observation, la logique, et le calcul.Le deuxième essai du RPAB est le SFPQ, qui mesure la conscience d'un demandeur, un concept non mesuré par le RPAT. Cette mesure de conscience est due présenté à sa relation proche avec des concepts tels que l'honnêteté, l'intégrité et l'engagement. La conscience est définie comme comportement régi par ou conformément aux préceptes de la conscience ; de principes. Le SFPQ a 108 questions et prend approximativement 20 à 30 minutes à accomplir. Chaque question est écrite comme rapport sur lequel une personne est renseignée dans quelle mesure ils conviennent ou sont en désaccord.
Des points globaux du RPAB d'un demandeur sont basés sur les points de RPAT et les points de la conscience du SFPQ. Tous les points se composeront approximativement de 60% RPAT et de points de 40% SFPQ. Les demandeurs recevront la rétroaction écrite sur leur exécution pour les deux essais comprenant des points pour chacun des sept composants du RPAT.
(RPAT et SFPQ) les points globaux ne sont pas actuellement commencer utilisé en septembre 2005 pour le choix dans le processus de sélection de RCMP. Si un demandeur reçoit une vingtaine minimum de 3.0 ils recevront le progiciel et continueront dans le procédé d'application de RCMP. Aucun autre facteur n'est employé pour déterminer l'acceptabilité dans cette étape du procédé de choix de RCMP autre que les points du minimum RPAT. Pour l'essai période l'avril 2004 au mars 2005, les points anglais du moyen RPAT de était 3.480, avec un écart type de 0. Ceci signifie qu'approximativement deux-tiers des demandeurs qui ont écrit le RPAT ont marqué plus haut que les points minimum required.
Si on échoue le RPAB ou est exigé pour le récrire, lui ou elle doit attendre 365 jours au minimum de la date où le demandeur a pour la dernière fois écrite.
Le paquet
Après réception de leurs marques de RPAB, le demandeur est placé sur l'IRL (liste de rang initiale). C'est une liste qui range un demandeur basé sur leurs points sur le RPAB. Le demandeur sera énuméré sur l'IRL cependant que l'IRL n'est pas employée pour le choix et la distribution des paquets de choix commençant septembre 2005. Le paquet se compose de plusieurs formes que le demandeur doit compléter, aussi bien que les instructions sur ce que le demandeur doit obtenir avant la marche à suivre à l'entrevue, c., transcriptions de lycée, des photos de passeport. Des demandeurs sont habituellement donnés environ 3 semaines pour renvoyer le paquet à leur bureau recruteur.
ÉPLUCHER (évaluation de condition de capacités physiques)
L'évaluation de condition de capacités physiques (PARE) est une épreuve d'aptitude physique relative à l'emploi qui est conçue pour simuler un incident critique où un policier chasse, commande et appréhende un suspect. L'essai a été développé par des scientifiques d'exercice et est basé sur la recherche étendue, y compris une analyse des postes de travail complète. On peut ne pas prendre l'ÉPLUCHAGE sans recevoir d'abord le dégagement médical d'un docteur.L'essai d'ÉPLUCHAGE coûte approximativement $40-$60, payable par le demandeur. Lors du dépassement, un certificat d'ÉPLUCHAGE sera délivré et est valable six mois. Si le certificat expire pendant le processus recruteur, le demandeur sera requis d'être retesté aux dépens du RCMP. Si les candidats ne maintiennent pas ÉPLUCHENT la certification, inscription/enclenchement seront refusés.
Entrevue régulière de choix de membre
Des applications sont programmées pour une entrevue 4 à 8 semaines suivant la soumission du progiciel. L'entrevue se compose de deux composants : D'abord, une entrevue de convenance dans laquelle les qualifications et les traits de demandeurs sont évalués est conduite. En second lieu, des demandeurs sont requis de subir un examen de détecteur de mensonges de préemploi. Cet examen est employé pour déterminer la convenance du candidat étant considéré pour l'emploi par le RCMP.Les entrevues sont faites par un à deux dirigeants, et durent habituellement environ 4 heures. Pendant les entrevues, des demandeurs sont pressés se rappeler et décrire les exemples spécifiques qui les démontrent avoir les qualifications exigées de devenir un membre du R. Après l'entrevue, des demandeurs sont avertis de ne jamais discuter le contenu des questions d'entrevue à n'importe qui, y compris d'autres dirigeants de R.
Dégagement médical
Tous les demandeurs sont requis de passer par des plusieurs test médical comprenant : Le de coffre radiographie , ECG, analyse d'urine , analyses de sang , essai d'audition , examen dentaire , examen optique , et un pleins médical/examen médical avec un médecin de RCMP. Des demandeurs peuvent être reportés/rejetés en ce moment pour une maladie ou une condition qui peuvent empêcher le demandeur de remplir les fonctions régulières pendant la formation à l'académie du RCMP, la Division de dépôt.
Recherche de fond
Les papiers de sécurité que le demandeur a complétés quand il a reçu le paquet sera maintenant vérifié. Normalement l'investigateur de fond appellera et rendra visite à des lieux d'affectation jusqu'à 10 ans d'arrière, à des domiciles jusqu'à 10 ans d'arrière, à des amis, à la famille, à des parents, à des collègues, à des surveillants et à des propriétaires. Le demandeur aura également un contrôle de plein crédit, et les casiers judiciaires vérifient, entre autres. La présente partie du processus prend normalement n'importe où de 3-8 mois pour accomplir, selon l'extensivity du fond du demandeur (c. combien d'endroits le demandeur a vécus ou a travaillés).La recherche de fond est généralement la dernière étape dans le processus. Après que la recherche soit faite le demandeur reçoit un conditionnel marquent avec des lettres de l'inscription. Après la signature et le renvoi de la lettre, et après dépassement des autres ÉPLUCHER l'essai, le demandeur est alors assigné un nombre et un " de troupe ; Date" de dépôt ; ; c'est-à-dire, la date le demandeur doit faire rapport au dépôt .