Parachute doré
Un parachute doré est une clause (ou plusieurs) dans le contrat de travail de de s de directeur un le ' spécifiant qu'ils bénéficieront de certaines prestations significatives si leur emploi est terminé. Parfois, mais pas toujours, ces clauses s'appliquent seulement au cas où la compagnie serait acquise et l'emploi du directeur est terminé en raison de cette acquisition. Ces avantages peuvent inclure l'indemnité de licenciement de licenciement , les gratifications en espèces, les options d'achat d'actions ou une combinaison des articles. Les avantages sont conçus pour réduire les incitations perverses
L'utilisation des parachutes dorés ont causé à quelques investisseurs le souci puisqu'ils ne spécifient pas que le directeur a dû être très performant à n'importe quel degré. Leur souci est compréhensible puisque beaucoup de clauses de parachute doré peuvent promettre des avantages bien dans les millions. Dans quelques exemples de profil haut, quelques cadres ont encaissé dedans leur parachute doré tandis que sous leur intendance leurs compagnies des millions et des milliers perdus d'ouvriers étaient congédiés par en conséquence.
Selon une étude 2006 par la société de gestion de ressource humaine du groupe de foin de , les parachutes dorés des cadres français sont les plus hauts en Europe, et équivalent aux fonds reçus de 50% des cadres américains. En revanche, les revenus standard français pour des cadres se sont localisés à la moyenne européenne. Les cadres français reçoivent rudement le double de leur salaire et bonification dans leur parachute doré.
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