Office national de relations sociales

L'office national de relations sociales de (ou NLRB ) est une agence indépendante de du gouvernement des États-Unis chargé des élections de conduite pour la représentation du syndicat et d'étudier et de remédier à des pratiques déloyales de travail les pratiques déloyales de travail que peuvent impliquer des situations ou des exemples connexes par union de l'activité concertée protégée par . Le NLRB est régi par un conseil pour cinq personnes et un Directeur des Services Juridiques , tout de de qui sont nommés par le président avec le consentement du sénat des États-Unis de . Des membres du conseil sont nommés aux limites de 5 ans et le Directeur des Services Juridiques est nommé à une limite de 4 ans. Le Directeur des Services Juridiques agit en tant qu'un procureur et le conseil agit en tant que corps juridique d'appel du des décisions des juges de la loi administrative que Le NLRB a été établi dans le 1935 par le passage de la Loi nationale de relations sociales de (mieux connu comme acte de Wagner), qui a été modifiée par l'acte de Taft-Hartley de en 1947.

Juridiction

La juridiction du du conseil est limitée aux employeurs et au service postal du secteur privé des Etats-Unis de ; autre que des employés de service postal, elle n'a aucune autorité au-dessus d'impliquer de conflits de relations sociales gouvernemental, du chemin de fer et des employés de la ligne aérienne couverts par la Loi de travail de chemin de fer d'Adamson de , ou des employés agricoles. D'une part, dans ces parties du secteur privé ses normes juridictionnelles sont assez bas d'atteindre presque tous les employeurs dont les affaires ont n'importe quel impact appréciable sur le commerce entre Etats .

Structure

L'acte de Taft-Hartley a également créé une distinction administrative formelle entre le conseil et le Directeur des Services Juridiques du NLRB. De façon générale, le Directeur des Services Juridiques est responsable d'étudier et de poursuivre des réclamations de la pratique déloyale de travail ; le conseil, d'une part, est le corps adjudicatif qui décide les cas de pratique déloyale de travail apportés à lui. Tandis que le Directeur des Services Juridiques a limité l'indépendance pour plaider pour un changement de la loi en présentant des cas au conseil, une fois que le conseil a décidé l'issue il est de la responsabilité du Directeur des Services Juridiques de défendre la décision du conseil, même si il est contraire dans la position qu'il a préconisée en présentant le cas au conseil. Le conseil est également responsable de l'administration des dispositions de l'acte régissant la possession des élections et la résolution des conflits juridictionnels.

Le Directeur des Services Juridiques surveille quatre divisions : la Division de la gestion d'opérations, la Division de l'administration, la Division du conseil, et la Division du litige d'application.

Le conseil a plus de trente bureaux régionaux. Les bureaux régionaux conduisent des élections, étudient des frais de pratique déloyale de travail, et font la détermination initiale sur ces frais (si écarter, arranger, ou des plaintes d'issue). Le conseil a la juridiction pour tenir des élections et pour poursuivre des violations de l'acte dans le Porto Rico et le Samoa américaines .

Traitement des frais

Des frais sont classés par des parties contre des syndicats ou des employeurs avec le bureau régional approprié. Le bureau régional étudiera la plainte. Si une violation est censée pour exister, la région prendra le cas avant un juge de loi administrative de qui conduira une audition. La décision du juge de loi administrative peut être passée en revue par le conseil de cinq membres. Les décisions de conseil sont révisables par des cours des Etats-Unis de des appels . Les décisions du conseil individu-ne s'exécutent pas : il doit chercher l'application de cour afin de forcer une partie récalcitrante à être conforme à ses ordres. (Pour un plus grand détail sur ce processus voir l'entrée pour la pratique déloyale de travail ).

Organisation de prédécesseur

Une organisation de prédécesseur, le conseil de travail de national de , a été institutée par la Loi industrielle nationale de rétablissement de dans le 1933 , un acte qui était plus tard heurté en bas de par la court suprême .

Voir également

portail de travail rganized
Procédures d'élection du NLRB
Organisateur des syndicats de

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