Médiation

Médiation , une forme de de la résolution de conflit alternatif (ADR), objectifs d'aider deux (ou plus) disputants en concluant un accord . Qu'un accord résulte ou pas, et celui que le contenu de cet accord, le cas échéant, les parties eux-mêmes de détermine - plutôt qu'acceptant quelque chose imposée par un tiers. Les conflits peuvent faire participer des organismes des états , des communautés, des individus ou d'autres représentants d'un droit acquis dans les résultats.

Les médiateurs emploient des techniques et/ou des qualifications appropriées pour ouvrir et/ou améliorer le dialogue entre les disputants, visant à aider les parties pour conclure un accord (avec des effets concrets) sur la matière contestée. Normalement, toutes les parties doivent regarder le médiateur comme impartial.

La médiation peut s'appliquer dans une série de conflits, tels que le film publicitaire, légal, diplomatique, le lieu de travail, la communauté et le divorce ou d'autres sujets de famille.

Histoire de la médiation de conflit

L'activité de la médiation est en soi apparue dans des périodes très antiques. Les historiens présument des cas tôt dans le commerce phénicien du (mais supposer son utilisation dans le Babylone , trop). La pratique s'est développée dans le Grèce antique (qui a connu le médiateur non-matrimonial en tant que proxenetas d'un ), puis dans la civilisation romaine du , (la loi romaine (à partir sommaire s de Justinian 'de CE 530 - 533) a identifié la médiation. Les Romains appelés les médiateurs par une série de noms, y compris l'internuncius de , le milieu de , le médiateur de , le philantropus de , l'interpolateur de , le conciliateur de , l'interlocuteur de , les interpres de , et finalement le médiateur de .

Les Moyens Âges ont considéré la médiation différemment, parfois interdisant la pratique ou limitant son utilisation aux autorités centralisées. Quelques cultures ont considéré le médiateur comme une figure sacrée, digne du respect particulier ; et le rôle a en partie recouvert avec celui des sages traditionnel ou du chef de clan .

Médiation et conciliation

Beaucoup de discussion s'est concentrée sur la distinction entre la conciliation et la médiation, et aucun accord universel n'a émergé.

" ; Conciliation" ; parfois servir de parapluie-limite qui couvre tous les médiation et processus facilitative et consultatifs de contester-résolution. Ni l'un ni l'autre processus ne détermine des résultats, et les deux part beaucoup de similitudes. Par exemple, les deux processus impliquent un tiers neutre qui n'a aucune puissance de exécution.

Une différence significative entre la conciliation et la médiation se situe dans le fait que les conciliateurs possèdent la connaissance approfondie du domaine dans lequel ils concilient. Le conciliateur peut faire des suggestions pour des limites de règlement et peut donner des conseils sur le sujet. Les conciliateurs peuvent également employer leur rôle pour encourager activement les parties à venir à une résolution. Dans certains types de conflit le conciliateur a un devoir pour fournir des informations légales. Ceci aide n'importe quel accord conclu pour se conformer à n'importe quel cadre statutaire du approprié concernant le conflit. Par conséquent la conciliation peut inclure un aspect consultatif.

La médiation fonctionne purement facilitatively : le praticien n'a aucun rôle consultatif. Au lieu de cela, un médiateur cherche à aider des parties pour développer un arrangement partagé du conflit et pour travailler vers établir une résolution pratique et durable.

Plusieurs différents modèles de la médiation existent : évaluatif, facilitative, et transformatif. La médiation évaluative a légèrement d'un rôle consultatif du fait ses praticiens évaluent les forces et les faiblesses de l'argument de chaque côté si ils vont à la cour ; considérant que facilitative les médiateurs et les médiateurs transformatifs ne font pas ceci. En outre, leurs définitions de la médiation diffèrent du fait la médiation évaluative a la motivation essentielle et le but du règlement, alors que la médiation transformative, en revanche, regarde le conflit comme crise dans la communication et le cherche à aider à résoudre le conflit permettant de ce fait à des personnes de se sentir meilleures au sujet d'elles-mêmes et. L'accord qui résulte de ce type de médiation se produit comme résultats normaux de la résolution du conflit.

La médiation et la conciliation servent à identifier les issues contestées et à produire des options qui aident des disputants à atteindre une résolution mutuel-satisfaisante. Elles toutes les deux offrent des processus relativement flexibles ; et n'importe quel règlement atteint devrait avoir l'accord de toutes les parties. Ceci diffère du litige , qui règle normalement le conflit en faveur de la partie avec l'argument légal le plus fort. Entre les deux actionne la loi de collaboration , qui emploie un processus facilitative où chaque partie a l'avocat-conseil .

Médiation dans le secteur de franchisage

les Concession-accords représentent des accords commerciaux continus entre les parties contractantes. Les accords ont habituellement des éléments d'un déséquilibre de pouvoir de négociation et d'un déséquilibre d'expérience des affaires entre le distributeur et le franchiseur ; et les parties font face également à beaucoup de pressions commerciales externes. Le code de conduite de franchisage fonctionne comme code obligatoire sous le TPA . Tous les accords de concession doivent avoir une clause qui exige la résolution de conflit. La médiation dans des travaux sur le terrain ce parce qu'elle peut identifier des solutions de rechange pour les parties et puis les parties peut fonctionner ensemble pour résoudre le conflit. Pour ce type de médiation il y a des procédures plus formelles telles que qui souhaite jamais lancer la médiation est exigé pour conseiller le répondant dans l'écriture décrivant la nature du conflit et elles auront alors trois semaines à être d'accord sur une méthode de résoudre le conflit autrement qu'elles peuvent aller à la médiation. Pour de plus amples informations sur la médiation dans la communauté de concession, et les liens d'autres à ressources, voir le www.

Évaluation et médiation neutres tôt

La technique de l'évaluation neutre tôt (ENE) fournit le foyer tôt dans des conflits commerciaux complexes, et - basé sur ce foyer - les offres une base pour la cas-gestion sensible ou une résolution suggérée du cas entier à ses parties très.

Dans l'évaluation neutre tôt, un expert agit en tant que personne neutre pour évaluer les forces et les faiblesses de chacune des parties et pour discuter la même chose avec des parties conjointement ou dans les comités, de sorte que les parties gagnent la conscience (par l'intermédiaire de l'évaluation indépendante) des mérites de leur cas. Dans le cas de la médiation, les solutions se dégagent normalement des parties elles-mêmes et les médiateurs essayent de trouver la solution la plus acceptable en établissant des liens entre les parties. Les parties font appel généralement sur un avocat-conseil aîné ou à un panneau avec l'expertise et l'expérience du sujet sous le conflit afin de conduire ÈNE. On se rapporte à des personnes telles que le " ; evaluators" ; ou comme " ; persons" neutre ;.

Formation de médiateur

La formation appropriés pour des médiateurs devient une issue complexe - en grande partie due à la largeur des secteurs qui peuvent faire appel à la médiation afin de la contester-résolution. La discussion s'ensuit sur ce qui constitue à formation proportionnée selon les principes de la médiation aussi bien que quels attributs personnels un individu doit afin de remplir effectivement le rôle d'un médiateur.

Les conditions éducatives pour l'accréditation en tant que médiateur diffèrent entre les groupes accréditants et d'un pays à l'autre. Dans certains cas la législation exige ces conditions ; tandis que dans d'autres les corps professionnels imposent des normes et les demandeurs doivent se conformer avant de devenir accrédités par elles.

Dans le Australie , par exemple, les professionnels voulant pratiquer dans le secteur du droit de la famille doivent avoir des qualifications tertiaires légalement ou en science sociale, entreprendre 5 jours s'exerçant dans la médiation et s'engager en au moins 10 heures de médiation dirigée. En outre, ils doivent également entreprendre 12 heures de médiation-éducation ou de formation tous les 12 mois.

Les établissements tertiaires offrent globalement des unités dans la médiation à travers un certain nombre de disciplines telles que la loi, la science sociale, les affaires et les sciences humaines. En Australie non tous les champs de médiation-travaillent exigent des qualifications scolaires, en tant qu'affaire davantage avec les qualifications pratiques plutôt qu'avec la connaissance théorique : à cet effet les adhésion-organisations telles que le LEADR fournissent des formation-cours pour promouvoir l'adoption et la pratique de la médiation. Internationalement le CEDR d'organisation adopte une approche semblable à la formation de médiateur.

Norme nationale ou internationale légiférée au niveau de l'éducation qui devrait s'appliquer aux organismes de tout le praticien de médiation n'existe pas. Cependant, les organismes tels que le comité consultatif national de résolution de conflit alternatif (NADRAC) en Australie continuent à préconiser pour une portée large sur de telles questions. D'autres systèmes s'appliquent dans d'autres juridictions telles que l'Allemagne, qui préconise un de plus haut niveau du niveau d'instruction pour des praticiens de la médiation.

Codes de conduite de médiateur

L'application d'un code de conduite à la pratique de la médiation devient problématique - dû en partie au nombre et au type divers de praticiens dans le domaine. Une tendance existe pour que les sociétés professionnelles développent leurs propres codes de conduite, qui s'appliquent à leurs propres membres. Les exemples de ceci en Australie incluent les codes de conduite de médiation développés par les sociétés de loi de l'Australie du sud et de l'Australie occidentale et ceux développées par des organismes tels que l'institut des arbitres et des médiateurs Australie (IAMA) et le LEADR à l'usage de leurs membres. D'autres organismes tels que le centre américain pour l'institut de résolution du conflit () ont développé la salle de classe et les cours d'étude de distance qui souscrivent à sa mission de favoriser la paix par l'éducation. La Commission d'éthique de CPR/Georgetown (www.org), le forum de médiation du DES international Avocats des syndicats, et la Commission européenne ont également promulgué des codes de conduite pour des médiateurs.

Les auteurs dans le domaine de la médiation embrassent normalement un code de conduite qui reflète les principes fondamentaux du procédé de médiation. À cet égard certains des aspects les plus communs des codes de conduite d'un médiateur incluent :

un engagement pour informer des participants quant au processus de la médiation.
la nécessité d'adopter une position neutre vers toutes les parties à la médiation, indiquant tous conflits d'intérêt potentiels.
la condition pour qu'un médiateur conduise la médiation d'une façon impartiale
dans les limites du cadre juridique sous lequel la médiation est entreprise n'importe quelle information obtenue par les médiateurs devrait être traitée comme confidentielle.
les médiateurs devraient être conscients du bien-être psychologique et physique de tous les participants de médiations.
les médiateurs ne devraient pas offrir l'avis juridique, plutôt ils devraient diriger des participants s'approprier des sources pour la fourniture d'aucun conseil qu'ils pourraient avoir besoin.
les médiateurs devraient chercher à maintenir leurs qualifications en s'engageant dans la formation continue dans le procédé de médiation.
les médiateurs devraient pratiquer seulement dans ces domaines dans lesquels ils font gagner l'expertise par leur propre expérience ou formation.

Accréditation d'ADR en Australie

L'Australie n'a aucun système national d'accréditation pour l'ADR. Cependant, suivant la conférence nationale de médiation en mai 2006, le système national de normes d'accréditation de médiation a apparemment commencé à se déplacer à sa phase d'exécution.

Les praticiens d'ADR identifient que des médiateurs (à la différence des arbitres ou des conciliateurs) doivent être identifiés en tant qu'ayant des accréditations professionnelles plus. Il y a une gamme des organismes dans l'Australie qui ont des accréditations étendues et complètes pour des médiateurs mais les gens qui emploient la médiation sont incertains quant à quel niveau de l'accréditation est exigé pour la qualité du service qu'ils reçoivent. Les normes tendront à varier selon la médiation spécifique et le niveau de la spécificité qui est désirée. En raison de l'éventail de processus d'ADR qui sont conduits il serait très difficile d'avoir un ensemble de normes qui pourraient s'appliquer à tous les processus d'ADR, mais des normes devraient être développées pour des processus particuliers d'ADR

Les clients ont besoin de l'assurance que les médiateurs ont une certaine forme d'évaluation et de formation continues dans toutes leurs carrières. Les médiateurs doivent répondre à différents critères pour être habilités à une série de panneaux de médiateur. Également les différents organismes de médiateur ont différents idéaux de ce qui fait un bon médiateur qui reflète alternativement la formation et l'accréditation de cette organisation particulière. Des processus de sélection pour des praticiens d'ADR sont basés sur les besoins du service, mais un problème est posé quand les organismes, tels que la cour veulent renvoyer un client à la médiation et ils habituellement doivent se fonder sur leurs médiateurs internes ou se fonder sur la bouche à oreille. Il y a des normes contradictoires. Un système national d'accréditation a pu très bien augmenter la qualité et l'éthique de la médiation et de la médiation de fil pour devenir plus responsable. Il y a un besoin d'un système unifié d'accréditation pour des médiateurs à travers l'Australie d'établir la clarté et l'uniformité.

Liens de référence

http://www.au/agd/WWW/disputeresolutionHome.nsf/Page/Publications_All_Publications_Framework_for_ADR_Standards

http://www.au/agd/WWW/disputeresolutionHome.nsf/Page/Publications_All_Publications_Development_of_Standards
Boulle de

, L. Médiation : Pratiques en matière de processus de principes. LexisNexis Butterworths.

Utilisations de la médiation

Un problème de noyau dans le processus de contester-résolution comporte la détermination au sujet de ce que le conflit est réellement. Par le processus de la médiation les participants peuvent être d'accord sur la portée du conflit ou des issues à résoudre. Les exemples de cette utilisation de la médiation dans la juridiction australienne incluent rétrécir la portée des plaidoiries légales et de son utilisation dans des conflits industriels et environnementaux.

La définition de la nature d'un conflit peut souvent clarifier le processus de déterminer quelle méthode adaptera mieux à sa résolution.

Une des utilisations primaires de la médiation implique des parties using le procédé de médiation pour définir les issues, pour développer des options et pour réaliser une résolution mutuel-convenue.

L'Australie a incorporé la médiation intensivement au procédé de contester-règlement du droit de la famille et au dernier rond des réformes au sujet des relations industrielles sous les amendements de WorkChoices à l'acte de relations de lieu de travail de .

Là où les perspectives existent d'une discussion continue entre les parties apportées dessus par des différences irréconciliables (provenant des choses telles qu'un désaccord de croyance religieuse ou culturelle), la médiation peut servir de mécanisme pour stimuler la communication et l'interaction.

La médiation peut fonctionner non seulement comme outil pour la résolution de conflit mais également afin d'empêchement de conflit. La médiation peut être employée pour faciliter le processus de la négociation de contrat par l'identification d'intérêts mutuels et la promotion de communication efficace entre les deux parties. Des exemples de cette utilisation de la médiation peuvent être vus dans des négociations de négociation d'entreprise récente dans l'Australie.

Les gouvernements peuvent également employer la médiation pour informer et chercher l'entrée des dépositaires dans la formulation ou les aspects de fait-recherche de définissant la politique. La médiation dans un aspect plus large peut également être employée dedans pour empêcher le conflit ou pour développer des mécanismes pour adresser des conflits pendant qu'ils surgissent.

médiation d'Indigène-titre

En réponse à la décision de Mabo par la Cour Suprême de de l'Australie , le gouvernement australien cherché pour dissiper les soucis d'une section large de la population et de l'industrie sur les implications de décisions sur la tenure et l'utilisation de terre en décrétant l'acte indigène 1993 (Cth) de titre. Une pierre angulaire de l'acte est l'utilisation de la médiation comme mécanisme de déterminer de futurs juste indigènes de titre dans l'Australie.

Bien que pas excepté le litige, l'acte cherche à favoriser la médiation par un processus incorporant la cour fédérale et le tribunal indigène national (NNTT) de titre de . Ceci est vu en tant qu'ayant un meilleur long succès de sterne en fournissant les solutions flexibles et pratiques aux besoins des divers dépositaires.

L'utilisation étendue de la médiation dans la résolution des sujets indigènes de titre n'arrête pas la référence des sujets aux cours pour la résolution, ni est la médiation exclue de l'occurrence tandis que des défis judiciaires sont poursuivis. Un cas récent où des droites indigènes de titre ont été trouvées existent au-dessus d'une grande partie de la ville de Perth a vu l'utilisation simultanée de la médiation et des processus d'appels légaux formels.

Un dispositif principal de la médiation indigène de titre se situe dans l'utilisation des accords indigènes d'utilisation de la terre (ILUAs). Ces accords obligatoires sont négociés entre les groupes indigènes de demandeur de titre et d'autres tel que des pastoralists, des mineurs et des gouvernements locaux et des aspects de couverture de l'utilisation de la terre et de n'importe quel futur acte tels que l'octroi des baux d'exploitation.

Certains des dispositifs de la médiation indigène de titre qui le distinguent d'autres formes incluent la probabilité des délais de temps prolongés de négociation, le nombre de parties (s'étendant occasionnellement dans les centaines) et ce statutaire et des prescriptions de jurisprudence contraignent quelques aspects des négociations.

Philosophie de la médiation

Les utilisations de la médiation en empêchant des conflits

La médiation est un outil très habituel qui peut être adopté pour prévoir des problèmes, des réclamations et des difficultés entre les parties avant que le conflit puisse surgir. Ceci a des applications potentielles dans des organismes de grand et privé secteur, en particulier où elles sont sujettes au changement excessif, à la concurrence et à la pression économique. Une manière principale que la médiation est employée pour empêcher ces conflits est manipulation et gestion de plainte. C'est un mécanisme de prévention des conflits conçu pour manipuler une plainte effectivement au premier contact et pour réduire au minimum la possibilité de lui se développant en conflit. Selon Charlton (2000, p.4) une personne qui entreprend ce rôle est généralement connue pendant qu'un « obturateur de conflit ».

Tandis que le secteur de corporation peut fournir un secteur dans lequel employer le procédé de médiation pour empêcher des conflits, traitant les conflits de la vie quotidienne fournit des autres. C'est plus évident en conflit de voisinage. Votre comportement affecte vos voisins, juste comme ce qu'elles font des affects vous. La manière principale d'empêcher des conflits avec des voisins est d'être un bon voisin vous-même. Spencer et Altobelli (2005, P. 17) croient que la considération et la conversation simples avec des aides de voisins réalisent une coexistence paisible. La fabrication de elle est plus facile pour vous de vivre aussi en privé ou aussi sociablement que vous souhaitez. Voici plusieurs suggestions idéales qui devraient être considérées pour empêcher des conflits entre les voisins : Rencontrer vos voisins, tenir vos voisins au courant, se rendre compte des différences, être élogieux, considérer vos voisins point de vue, être franc, communication et respectueux.

On peut également utiliser la médiation pour réduire ou empêcher la violence dans les sports et dans les écoles. Using des pairs comme médiateurs est un processus connu sous le nom de « médiation de pair ». Ce processus (accentué par Charlton fournit une manière populaire de manipuler des conflits et d'empêcher la violence dans les écoles primaires, les lycées et les activités sportives. Les écoles adoptant ce processus souvent recrutent et forment des étudiants intéressés à être pair.

En général la communication est la manière idéale d'empêcher et résoudre n'importe quel conflit, en parlant des choses plus d'avec l'écoute est la meilleure manière de traiter des problèmes et ceci devrait finalement éviter le conflit allant aux cours.

Responsabilités concernant la confidentialité dans la médiation

Un des cachets de la médiation est que le processus est strictement confidentiel. Le médiateur doit informer les parties que les communications entre elles pendant les discussions de prise et le procédé de médiation sont d'être privées et confidentielles. Généralement l'information discutée peut ne jamais être employée comme évidence au cas où la matière n'arrangerait pas à la médiation et ne procède pas à une audience. Spencer et Altobelli (2005, P. 261) la précisent est considéré commun pour des parties entrant dans la médiation pour signer un document d'accord de médiation avec le médiateur. Les parties conviennent donc que c'est un état d'être présent ou participer à la médiation et au document au besoin peut être considéré confidentiel en vertu du droit coutoumier.

La confidentialité est centrale à la médiation. Il est impératif que les parties fassent confiance au processus. Très peu de médiations réussiront jamais à moins que les parties puissent communiquer entièrement et ouvertement sans crainte de compromettre leur cas devant les cours. Charlton et Dewdney (2004, P.) la confidentialité de médiation de point culminant est vue comme un des ingrédients principaux pour encourager les parties de contestation à négocier les uns avec les autres afin de réaliser un règlement de leur conflit.

Les organismes ont souvent vu la confidentialité comme raison d'employer la médiation en avant du litige, en particulier quand les conflits surgissent dans les zones délicates de leur opération, ou d'éviter leurs affaires devenant annoncées parmi des concurrents, des connaissances ou des amis d'affaires. Les étapes ont mis en place pendant la médiation pour aider à assurer cette intimité incluent ;

la réunion de médiation est conduit derrière les portes fermées.

Les étrangers peuvent seulement observer des démarches avec le consentement de les deux parties.

Aucun enregistrement de la transcription n'est gardé ; et

Il n'y a aucune publicité externe sur ce qui a transpiré à la médiation.

Il n'y a aucune confidentialité de doute contribue au succès et à l'intégrité du procédé de médiation. Cependant il sera difficile que un médiateur garantisse la pleine protection de confidentialité entre les parties.

Implications légales des accords négociés

Les parties qui entrent dans la médiation ne renoncent à aucuns droits légaux ou remède. S'il n'y a aucun règlement pendant la médiation, chaque côté peut continuer à imposer leurs droites par des procédures appropriées de cour ou de tribunal. Cependant, si un règlement a été accédé par la médiation, des droits légaux et les engagements sont affectés en degrés différents. Dans quelques situations, les parties peuvent seulement souhaiter avoir un mémorandum ou un accord de force morale mis en place ; celles-ci sont souvent trouvées dans des médiations de la communauté. Dans d'autres exemples, un contrat plus complet d'accord est rédigé et de services de ce contrat pour apporter une situation légalement obligatoire. Charlton et Dewdney (2004, P.) préciser qu'un accord négocié peut être inscrit à la cour pour la rendre légalement obligatoire et il est recommandé de faire disposer à un avocat la forme ou, pour le moins, à obtenir l'avis juridique indépendant au sujet des conditions du contrat proposées. La médiation a ouvert la porte pour des parties en conflit pour résoudre leurs différences par les forum juridiques non traditionnels. Au-dessus du bout peu de décennies, médiation a mis en évidence les processus, ou les solutions de rechange au litige, qui permettent à des parties de résoudre leurs différences sans coût élevé lié au litige. Une remarque intéressante faite par Spencer et Altobelli (2005, P. 223) : " ; Les systèmes judiciaires sont désireux de présenter la médiation obligatoire car les moyens de répondre à leurs besoins de réduire des charges de cas et litige adversarial, et des participants qui comprennent l'habilitation de la médiation individu-pour déterminer leurs propres accords sont également aussi désireux d'embrasser la médiation qu'une alternative à litigation." coûteux et potentiellement nocif ;

Récemment, la médiation a relevé du projecteur et de l'oeil attentif de beaucoup les systèmes légaux d'état pour que sa capacité résolve des conflits de partie, de réduit des charges d'affaire en jugement, et de réduire des coûts légaux globaux. Pourtant tandis que les parties entrent dans la médiation entendant préserver leurs droits légaux et remèdes, la médiation peut avoir comme conséquence ces droites étant directement ou a indirectement affecté. Les parties qui ont résolu leur conflit par ce processus volontaire et ont arrangé sur un accord devraient chercher l'avis juridique si elles sont incertaines des conséquences.

Aspects communs de la médiation

La médiation comme processus implique un tiers (souvent un tiers impartial) aidant deux personnes ou plus, (" ; parties" ; ou " ; quot des dépositaires ;) pour trouver les solutions mutuel-agréables aux problèmes difficiles.

Les gens se servent de la médiation à beaucoup de différents niveaux et dans des contextes multiples : des conflits mineurs au global paix-parle . Ceci le rend difficile de fournir une description générale sans se rapporter à des pratiques dans les juridictions spécifiques - où " ; mediation" ; peut en fait avoir une définition formelle et dans quelques lieu de rendez-vous peuvent exiger les permis spécifiques les tentatives de cet article seulement une large introduction, se rapportant à des processus plus spécifiques (tels que processus de paix , arbitrage obligatoire , ou médiation consciente ) directement dans le texte.

Tandis que certains emploient de manière imprécise le " de limite ; mediation" ; pour signifier tout exemple auquel les tiers aides des personnes de trouver l'accord, les médiateurs professionnels le croient généralement essentiel que les médiateurs ont la formation complète, la compétence, et la formation permanente. Le " de limite ; mediation" ; se produit également parfois inexactement se rapportant à l'arbitrage ; un médiateur n'impose pas une solution aux parties, tandis qu'un arbitre fait.

Tandis que la médiation implique apporter la contestation parties tête à tête les uns avec les autres, la stratégie du " ; diplomacy" de navette ; , où le médiateur sert de liaison entre les parties de contestation, se produit également parfois quand les médiations tête à tête ne sont pas possibles.

Certains des types des conflits ou de prise de décision qui vont souvent à la médiation incluent ce qui suit :

Famille :
Accords Prenuptial du /Premarital
Désaccords financiers ou de budget
Séparation
Divorce
Distribution financière et appui nuptial (pension alimentaire )
Parenting prévoit (droit et visitation de garde)
Issues d'Eldercare
Entreprises de famille * Conflits adultes d'enfant de mêmes parents
Conflits entre les parents et les enfants adultes
Conflits de domaine
Éthique médicale et issues de l'extrémité-de-vie

Lieu de travail :
Arrêt injustifié
Discrimination
Harcèlement
Réclamations * gestion de travail

Conflits de public :
Ambiant
Utilisation du territoire

Conflits impliquant les issues suivantes :
Propriétaire/locataire
Les associations de propriétaires d'une maison
Constructeurs/entrepreneurs/agents immobiliers/propriétaires d'une maison
Le contracte de sorte
Méfait médical
Dommage corporel
Associations * organismes sans but lucratif du
Les communautés de foi

Autre :
Jeunesse (conflits d'école ; médiation de pair) ;
Violence-empêchement
Médiation de Victime-Contrevenant de

La médiation inclut généralement les aspects ou les étapes suivants :
une polémique, conflit ou différence des positions entre les personnes, ou un besoin de prise de décision ou de résolution des problèmes ;
prise de décision demeurant avec les parties plutôt qu'imposées par un tiers ;
la volonté des parties au négocient un " ; positive" ; solution à leur problème, et pour accepter une discussion au sujet des intérêts et des objectifs respectifs ;
l'intention pour réaliser un " ; positive" ; résulter par l'aide facilitative d'un indépendant, personne de neutre la troisième.

Dans le Etats-Unis , de médiateur code-de-conduire soulignent le " ; " de client-dirigé par ; les solutions plutôt que ceux ont imposé par un médiateur de quelque façon. Ceci est devenu un dispositif commun et définitif de la médiation aux USA et au R-U.

La médiation diffère de la plupart des autres processus adversarial de résolution en vertu de sa simplicité, absence de formalité, flexibilité, et économie.

La médiation typique n'a aucun élément forcé formel, bien que quelques éléments communs se produisent habituellement :
le

chacun des parties a laissé expliquer et détailler leur histoire ;
l'identification des issues (habituellement facilitées par le médiateur) ;
la clarification et les spécifications détaillées d'intérêts et des objectifs respectifs ;
la conversion des évaluations subjectives respectives dans des valeurs plus objectives ;
identification des options ;
examen et analyse des effets possibles de diverses solutions ;
l'ajustement et le raffinage des solutions proposées ;
le memorialization des accords dans une ébauche écrite

En raison du caractère particulier de cette activité, chaque médiateur emploie une méthode de ses propres (la loi ne régit pas d'habitude les méthodes d'un médiateur), qui pourraient par la suite être très différents de l'arrangement ci-dessus. En outre, beaucoup de sujets n'exigent pas légalement une forme particulière pour l'accord définitif, alors que d'autres exigent expressément une forme avec précision déterminée.

La plupart des pays respectent la confidentialité d'un médiateur.

Médiation en ligne

voient également :

en ligne de la résolution de conflit La médiation en ligne, une sous-catégorie de la résolution de conflit en ligne , implique l'application de la technologie en ligne au processus de la médiation. La médiation en ligne prolonge la portée des médiateurs aux conflits entre des personnes qui sont trop géographiquement éloignées, ou autrement (par exemple incapacité) incapable, pour être présente, ou d'où la valeur du conflit ne justifie pas le coût, une médiation tête à tête.

Médiation dans les affaires et dans le commerce

La branche la plus ancienne de la médiation s'applique aux affaires et au commerce, et celui-ci est toujours le champ de l'application le plus large, concernant le nombre de médiateurs dans ces activités et à la gamme économique des valeurs échangées totales.

Le médiateur dans les affaires ou dans le commerce aide les parties pour atteindre l'objectif final respectivement de l'achat/vendant (un contraposition générique qui inclut toutes les variétés possibles de l'échange des marchandises ou des droits) quelque chose aux conditions satisfaisantes (typiquement dans le but de produire un contrat bilatéral ), apportant avec harmonie les éléments séparés du Traité à un équilibre respectivement équilibré. Le médiateur, dans la pratique ordinaire, s'inquiète habituellement de trouver un accord positif entre (ou parmi) les parties regardant le pacte principal aussi bien que les pactes accessoires aussi, de ce fait trouvant une composition de tous les aspects relatifs qui pourraient combiner. le mieux possible, tous les desiderata de de ses clients.

Les universitaires incluent parfois cette activité parmi les activités auxiliaires du commerce et des affaires, mais il doit se rappeler qu'il diffère de la généralité des autres, en raison de son caractère de l'indépendance des parties : dans une activité ordinaire de l'agence , ou dans le mandat unilatéral ce caractère est évidemment absent, ce genre d'agent résultant simplement comme manus de longa de de la partie qui lui a donné sa puissance (plus large ou plus étroite) de représentation. Le médiateur n'obéit pas aux parties l'unes des, et est un tiers, regardant le contraposition d'un point de vue externe.

Les sous-champs de la médiation commerciale incluent le travail dans les branches spécialisées bien connues : dans les finances , dans l'assurance , dans l'embarquer-courtage, en immobiliers et sur quelques autres marchés d'individu, les médiateurs ont spécialisé des désignations et se conforment habituellement à des lois spéciales. Généralement, les médiateurs ne peuvent pas pratiquer le commerce dans le genre des marchandises dans lesquelles ils travaillent en tant que médiateurs spécialisés.

Médiation et litige

La médiation offre un processus à côté dont deux parties travaillent vers un accord à l'aide d'un neutre tiers. Le litige, cependant, est un processus dans lequel les cours imposent des décisions obligatoires aux parties de contestation dans une opération de processus déterminative au niveau des droits légaux et des engagements 2005. Ces deux processus semblent complètement différents, mais toutes les deux sont une forme de résolution de conflit. Le litige est par convention employé et par convention accepté, mais la médiation devient lentement davantage reconnue comme outil réussi dans la résolution de conflit. Lentement ces processus deviennent interdépendants, pendant que les cours dans certains cas se réfèrent maintenant des parties à la médiation. En disant ceci, il y a des différences distinctes entre les deux processus. La médiation prétend résoudre plusieurs des problèmes liés au litige, tel que les coûts élevés entraînés, la formalité du système judiciaire et la complexité du processus de cour. La médiation ne crée pas des accords obligatoires à moins que les parties consentent à elle, et le médiateur n'a aucune parole dans les résultats. Quoique notre système judiciaire et médiation aient les raccordements croissants, ils reflètent toujours différentes prétentions de valeur et attitudes structurales en ce qui concerne la résolution de conflit. Dans des états de quelques États-Unis, tels que la Floride, c'est devenu la norme pour que les cours de famille-loi commandent la médiation dans des cas de divorce avant toutes les auditions finales.

Médiation de la Communauté

Les conflits faisant participer des voisins n'ont souvent aucun mécanisme formel de contester-résolution. Les centres de médiation de la Communauté se concentrent généralement sur ce type de conflit de voisinage, avec les volontaires qualifiés de communauté locale servant habituellement de médiateurs. Ces organismes servent souvent les populations qui ne peuvent pas se permettre d'utiliser les systèmes judiciaires ou tout autre ADR privé - fournisseurs de . Beaucoup de programmes de la communauté fournissent également la médiation pour des conflits entre les propriétaires et les locataires, les membres des associations de propriétaires d'une maison, et les entreprises et les consommateurs. La médiation aide les parties pour réparer des rapports, en plus d'adresser un conflit substantif particulier. Les accords conclus dans la médiation de la communauté sont généralement privés, mais dans quelques états, tels que la Californie, les parties ont l'option de conclure leur accord exécutoire devant le tribunal. Beaucoup de programmes de la communauté offrent leurs services pour libre ou tout au plus, charger des honoraires nominaux.

Les racines de la médiation de la communauté peuvent s'avérer dans des soucis de la communauté pour trouver de meilleurs moyens de résoudre des conflits, et des efforts d'améliorer et compléter le système légal. Les citoyens, les voisins, le leaders* religieux et les communautés sont devenus autorisés, se rendant compte qu'ils pourraient résoudre beaucoup de plaintes et de conflits sur leurs propres dans leur propre communauté par la médiation. Les programmes expérimentaux de médiation de la communauté using les médiateurs volontaires ont commencé au début des années 70 dans plusieurs villes importantes. Ceux-ci se sont avérés si réussis que des centaines de d'autres programmes aient été fondées dans tout le pays dans les 2 décennies suivantes. Les programmes de médiation de la Communauté s'épanouissent maintenant dans l'ensemble des Etats-Unis.

Beaucoup de centres sociaux obtiennent l'appui de placement des gouvernements. Par exemple, en 1986, le centre de résolution de conflit de Snohomish et des comtés d'île. installer conformément à la législation RCW 7.75 d'état, est devenu le premier centre de médiation de la communauté dans l'état du Washington aux Etats-Unis d'Amérique. Depuis lors est devenu impliqué dans le développement d'autres programmes de contester-résolution sur un état et le niveau national.

Compétence du médiateur

Les écoles de la pensée nombreuses existent sur identifier le " ; competence" ; d'un médiateur. Là où les parties maintiennent des médiateurs pour fournir une évaluation des forces et des faiblesses relatives des positions des parties, l'expertise de sujet des issues dans le conflit devient un aspect primaire en déterminant la compétence.

Certains discuteraient, cependant, qu'un individu qui donne une opinion au sujet des mérites ou de la valeur d'un cas ne pratique pas le " ; true" ; la médiation, et celle à faire compromet tellement fatalement la neutralité du médiateur allégué.

Là où les parties prévoient que des médiateurs à être les experts de processus seulement (c., utilisé pour employer leurs qualifications pour travailler par le procédé de médiation sans évaluations de offre quant aux réclamations des parties) la compétence est habituellement démontrée par la capacité de rester neutre et de déplacer des parties bien que la diverse impasse se dirige dans un conflit. Les organismes professionnels internationaux continuent à discuter ce que signifie la compétence.

Quand employer la médiation

Non tous les conflits se prêtent bien à la médiation. Un ensemble de critères pour la convenance, qui est appliquée dans la sous-section ci-dessous, est fourni dans la médiation de - pratique en matière de processus de principes, le Boulle L. 2005

Facteurs concernant les parties

Les facteurs concernant les parties fournissent les causes déterminantes les plus importantes quand la décision si un conflit convient à la médiation, en date du cours, les parties sont la clef essentielle à la médiation. Fondamentalement, si les parties ne sont pas prêtes et voulantes à négocier, la médiation ne peut pas avoir lieu. Si une médiation a lieu contre les souhaits de parties, le processus ne fonctionnera pas parce qu'un des principes de la médiation est participation, et les parties ne participeront pas de manière constructive si elles sont obligatoires. Un autre facteur pour considérer quand le jugement d'une convenance de conflits à la médiation est si les parties ont la représentation légale. Si une partie fait et l'autre ne fait pas, alors il n'est pas juste pour négocier. À la différence du système judiciaire, un représentant juridique ne sera pas nommé à la partie non-représentée. Par conséquent les deux parties doivent consentir à soient représentées par les conseillers juridiques ou pas. Il n'est pas essentiel que les conseillers juridiques soient présents en session de médiation. De quelque manière que dans la plupart des cas on lui conseille fortement que les parties cherchent l'avis juridique avant de signer l'accord légalement obligatoire. Un facteur final à considérer est la capacité légale des parties. Un mineur ne peut pas écrire une session de médiation pour des raisons légales évidentes, il en va de même pour une personne avec la maladie mentale ou l'incapacité qui effectueraient leur pouvoir de décision. Une fois que ceux-ci sont considérés et aucune difficulté n'est trouvée, les points restants sur la liste de contrôle doivent être considérés.

Médiation comme méthode de résolution de conflit

Dans le domaine de résoudre des polémiques légales, la médiation offre une méthode sans cérémonie de résolution de conflit, dans laquelle un tiers neutre, le médiateur, tentatives d'aider les parties en trouvant la résolution à leur problème par le procédé de médiation. Bien que la médiation n'ait aucun intrinsèquement de valeur juridique, les accords entre les parties mettent en boîte (habituellement avec l'aide du conseiller juridique) soient commis à l'écriture et signés, de ce fait rendant un contrat légalement obligatoire dans une certaine juridiction spécifique là-dedans.

La médiation diffère de la plupart des autres processus de résolution du conflit en vertu de sa simplicité, et dans la clarté de ses règles. Elle est utilisée à toutes les balances des conflits civils petits aux entretiens de paix globaux. Il est ainsi difficile de la caractériser indépendamment de ces balances ou juridictions spécifiques - où la « médiation » peut en fait formellement être définie et peut en fait exiger les permis spécifiques. Il y a des processus plus spécifiques (tels que processus de paix ou arbitrage obligatoire ou médiation consciente ) visés directement au texte.

Sûreté, equitabilité, fermeture

Ces plus larges méthodes politiques se concentrent habituellement sur la conciliation , empêchant de futurs problèmes, plutôt que sur la contester-résolution focalisée d'une matière.

On peut raisonnablement voir la médiation en tant que plus simple de beaucoup de tels processus, où aucun grand conflit n'existe au sujet du contexte politique, où la juridiction a été convenue, quelque processus a choisi le médiateur n'est pas dedans doute, et il n'y a aucune grande crainte que des garanties de sûreté, d'equitabilité et de fermeture seront violées par de futures actions de mauvais-foi.

Assumant une certaine garantie de la sûreté, de l'equitabilité, et de la fermeture, alors le processus peut raisonnablement s'appeler la « médiation proprement dite », et soit décrit ainsi :

activités de Poteau-médiation

Ratification et revue

Quelques accords négociés exigent la ratification par un organisme externe auquel une partie de négociation doit rendre compte - comme un conseil, un conseil ou un coffret. Dans d'autres situations il peut être décidé ou comprendre que des accords seront passés en revue par des avocats, des comptables ou d'autres conseillers professionnels après la réunion de médiation. La ratification et la revue fournissent des sauvegardes pour des parties de médiation. Elles présentent également un moyen des personnes non privées à la dynamique d'une médiation et aux efforts des parties de négociation de miner des décisions significatives qu'elles ont prises.

Aux Etats-Unis, l'exécution des accords atteints dans la médiation doit être conçue en fonction le sujet qui a été négocié. Par exemple, des résultats de médiation de famille et de divorce doivent memorialized dans un accord qui est conforme aux statuts de l'état dans lequel les parties mettront en application leur accord négocié. À New York, par exemple, la loi domestique de relations de New York définit les conditions techniques et substantives avec lesquelles prénuptial (ou pre-nuptial) et les accords poteau-matrimoniaux (ou post-nuptial) doivent se conformer. Loi domestique de relations de NY, sec.

Sanctions officielles

Dans quelques situations les sanctions d'une cour ou de toute autre autorité externe est exigées pour valider un accord de médiation. Ainsi si on accorde un parent ou tout autre non-parent des juste de résidence dans un conflit de famille, un conseiller de cour sera requis de fournir un rapport à la cour sur des mérites de l'accord proposé. les parties à une médiation privée peuvent également souhaiter obtenir la sanction de cour pour leurs décisions. Sous l'arrangement de normalisation du Queensland sur la médiation reliée par cour, des médiateurs sont requis de classer avec un conservateur qu'un certificat au sujet de la médiation sous une forme a prescrit dans les règlements. Une partie peut plus tard s'appliquer à une cour appropriée qu'un ordre donnant suite à l'accord a atteinte. Là où la sanction de cour n'est pas obtenue, les règlements négociés ont le même statut que tous les autres accords.

Références et reportage-engagements

Les médiateurs peuvent à leur discrétion se référer une ou plusieurs parties aux psychologues, aux comptables ou aux assistants sociaux pour l'aide de professionnel de poteau-médiation. Là où la médiation est fournie par une agence publique, des références sont faites à d'autres autorités telles que le centrelink.

Exposé de médiateur

Dans quelques situations, la session d'exposé d'une poteau-médiation et de rétroaction est conduite entre les Co-médiateurs ou entre les médiateurs et les surveillants. Elle implique une analyse et une évaluation r3fléchissantes du processus. Dans beaucoup de médiation de la communauté les services faisant faire un compte rendu est forcé et les médiateurs sont payés pour la session de exposé.

Rôles et fonctions de médiateur

Des fonctions de médiateur sont classifiées dans quelques catégories générales, qui rend nécessaire une gamme des interventions et des techniques spécifiques en effectuant une fonction générale ;

Création des conditions favorables pour la prise de décision des parties

Les médiateurs peuvent contribuer au règlement des conflits en créant des conditions favorables pour traiter elles. Ceci peut se produire à travers :
Fournissant un environnement physique approprié c'est par le choix des lieu de rendez-vous neutres, des arrangements appropriés d'allocation des places, des aides visuelles et de la sécurité.
Fournissant un cadre procédural c'est par la conduite des diverses étapes du procédé de médiation. Comme chaise des démarches, ils peuvent établir des règles de base de base, fournissent l'ordre, l'ordre et la continuité. La déclaration liminaire de médiateurs fournit une occasion d'établir un cadre structural, y compris les directives de médiation sur lesquelles le processus sera basé.
Améliorant l'environnement émotif c'est une fonction plus subtile et varie parmi des médiations et des médiateurs. Ils peuvent améliorer l'environnement émotif par la pression, l'agression et l'intimidation limitatives dans la salle de conférence en fournissant un sens de neutralité et en réduisant l'inquiétude parmi des parties.

Assistance des parties pour communiquer

Les gens en conflit tendent à ne pas communiquer effectivement et la communication pauvre peut faire produire ou escalader des conflits. Pour que les médiateurs encouragent la communication efficacement, ils doivent être de bons communicateurs et pratiquer eux-mêmes bon parler et qualifications de écoute, attention de salaire aux messages non-verbaux et d'autres signaux émanant du contexte de la médiation.

Facilitation des négociations des parties

Les médiateurs peuvent contribuer l'expertise et l'expérience de tous les modèles et modèles de négociation de sorte que les parties puissent négocier plus de manière constructive, efficacement et productivement. Cette fonction est en avant après les étapes de problème-définition de la médiation et fait participer des médiateurs apportant la direction et la finesse aux efforts de négociation des parties. Les médiateurs peuvent également agir en tant que catalyseurs pour la résolution des problèmes créatrice, par exemple en faisant un brainstorm ou en se rapportant à des options de règlement produites dans des expériences analogues de médiation.

Fonctions des parties

Les fonctions des parties varieront selon leurs motivations et qualifications, le rôle des conseillers juridiques, le modèle de la médiation, le modèle du médiateur et la culture dans lesquels la médiation a lieu. Les exigences légales peuvent également affecter leurs rôles. En Nouvelle-Galles du Sud la société de loi a édité le guide du A des droits et des responsabilités des participants .

Préparation

Si les parties écrivent la médiation de leur propre volonté ou parce que la législation les oblige pour faire ainsi, elles se préparent à la médiation plus ou moins de la même façon qu'elles pour des négociations, sauf que le médiateur peut diriger et faciliter leur préparation. Les médiateurs peuvent exiger des parties de fournir des déclarations d'intention, des rapports d'évaluation et l'analyse d'évaluation des risques. Les parties peuvent également être exigées pour consentir à un accord de négocier avant que les activités préparatoires débutent.

Divulgation de renseignements

Les accords de négocier, les règles de médiation, et les ordres cour-basés de référence peuvent avoir des conditions pour la divulgation de renseignements par les parties et les médiateurs peuvent avoir des puissances exprès ou implicites de les diriger pour produire des documents, des rapports et tout autre matériel. Devant le tribunal les parties référées de médiations échangent habituellement les uns avec les autres tout le matériel qui serait disponible par la découverte ou des règles de révélation étaient la matière à procéder à l'audition. ceci inclurait des rapports de témoin, des évaluations et des comptes de rapport.

Participation de partie

Les objectifs de la médiation, et son emphase sur des résultats consensuels, impliquent une entrée directe des parties elles-mêmes. Il y aura une espérance à que les parties assistent et participent à la réunion de médiation et quelques règles de médiation exigent une partie, si une personne physique, pour s'occuper chez la personne. Cependant la participation de partie asessed globalement ainsi le manque de participer aux étapes initiales peut être racheté plus tard dans le processus.

Choix de médiateur

Le choix de la médiation comme option de résolution de conflit est étroitement lié à l'identité d'un médiateur qui la conduit. Ceci suit du fait qu'il y a différents modèles de la médiation, là sont beaucoup de discrétions de médiateur d'un procédé flexible, et le modèle du fond du médiateur et personnel professionnel ont d'énormes impacts potentiels sur la nature du service fourni. Ces facteurs font le choix des médiateurs de vraie importance pratique.

Le " de limite ; choix de mediator" ; implique un processus de la délibération et de la prise de décision. Il n'y a aucun mécanisme formel pour s'opposer à la nomination des médiateurs particuliers mais dans la pratique les parties pourraient demander leur retrait pour le conflit d'intérêt des raisons. Dans la communauté que la médiation programme le directeur affecte généralement des médiateurs sans participation de partie. En Nouvelle-Galles du Sud, par exemple, quand les parties ne peuvent pas convenir sur l'identité d'un médiateur le conservateur entre en contact avec une entité de nomination, telle que le Barreau ou le LEADR, qui fournissent le nom d'un médiateur qualifié et expérimenté. Ce qui suit sont des manières utiles de choisir un médiateur :
Attributs personnels de

- qualités et caractéristiques qui sont innées, par opposition aux qualifications et aux techniques qui peuvent être instruites et développées. Dans ce concept un certain nombre d'attributs souhaitables pour des médiateurs incluent des qualifications, la patience, l'empathie, l'intelligence, l'optimisme et la flexibilité interpersonnels.
Qualifications, expérience et fond de médiation - tandis que quelques juridictions ne prescrivent aucune qualification généralisée pour des médiateurs, dans quelques médiateurs spécifiques de contextes exiger les qualifications prescrites par la législation. En Nouvelle-Galles du Sud, par exemple, la Loi 1975 (Cth) de droit de la famille proscrit des qualifications pour des médiateurs. Les qualifications tournent habituellement autour de la connaissance de la théorie et la pratique du conflit, négociation et médiation, qualifications de médiations, et attitudes appropriées pour la médiation. Il y a trois facteurs d'importance : éprouver dans la pratique de la médiation, de l'expérience du secteur substantif du conflit, et de l'expérience personnelle de la vie.

Vancouver, AVANT JÉSUS CHRIST avocat et médiateur Deborah Lynn Zutter (l'auteur du se préparant à la médiation : Un guide de résolution de conflit) propose d'évaluer les critères suivants en choisissant un médiateur :

la formation du médiateur
le fond professionnel du médiateur
sa valeur du médiateur la certification et
le modèle de médiation a offert, et s'il adapte au cas
tout conflit d'intérêt que le médiateur peut avoir
la volonté du médiateur de laisser, et d'encourager probablement, participants de médiation pour chercher les solutions créatrices
les honoraires du médiateur

Valeurs de la médiation

La médiation contient trois aspects, dispositifs, valeurs et objectifs. Les trois aspects, bien que différents, peuvent et recouvrent parfois dans leur signification et utilisation. Il y a un certain nombre de valeurs de la médiation comprenant non Adversarialism, réponse et autodétermination et autonomie de partie.

Chaque personne, médiateur et processus a les valeurs qui peuvent être attribuées à elles. Ces valeurs sont aussi diverses que la nature humaine elle-même et car telle prévoit aucune uniformité parmi les valeurs et sur la façon dont ces valeurs sont imposées par chaque partie.

La valeur de Non-adversarialism de la médiation n'est pas basée sur les attitudes des parties concernées, mais est basée sur le processus réel de la médiation et comment elle est effectuée. Pour clarifier le contexte de la signification on lui dit que le litige est adversarial car son processus doit arriver à une conclusion logique basée sur une décision prise par un Juge Président. La médiation ne finit pas toujours avec une décision.

La réponse, une autre valeur de la médiation, répond aux intérêts des parties sans restrictions de la loi. Elle permet aux parties de prendre leurs propres décisions sur ce qui est le meilleur pour elles alors. La réponse montre comment le procédé de médiation est sans cérémonie, flexible et de collaboration et est personne centrée.

L'autonomie d'autodétermination et de partie provoque des parties pouvant faire leurs propres choix sur sur ce qu'ils conviendront. Elle donne aux parties la capacité de négocier les uns avec les autres pour satisfaire leurs intérêts, produisent de quelques options qui pourraient mener à des résultats satisfaisants aux deux parties. Cette autonomie ou structure indépendante fournie par le procédé de médiation enlève le besoin de présence des corps professionnels et tourne la responsabilité en arrière dessus aux parties de traiter l'issue et si tout va bien à une conclusion satisfaisante.

Médiation avec l'arbitrage

La médiation a été parfois utilisée au bon effet une fois ajoutée à l'arbitrage , en particulier l'arbitrage obligatoire de , dans un processus appelé « médiation/arbitrage ». Dans ce processus, si les parties ne peuvent pas accéder la résolution par la médiation, le médiateur devient un arbitre, décalant le procédé de médiation dans arbitral, cherchant l'évidence additionnelle comme nécessaire (en particulier des témoins, le cas échéant, puisque des témoins ne sont pas normalement invités par un médiateur), et rendant finalement une décision arbitrale.

Ce processus est plus approprié dans les sujets civils où les règles de de l'évidence ou de la juridiction ne sont pas dedans conflit. Il ressemble, à certains égards, au criminel réclamation-négociant et procédé juridique du confucien , où le juge joue également le rôle du procureur - rendu de ce qui, des procédures d'Europe occidentale de cour, serait considéré (même « ") une décision arbitraire arbitrale.

Les hybrides de médiation/arbitrage peuvent poser le significatif moral et les problèmes de processus pour des médiateurs. Plusieurs des options et des succès de la médiation se rapportent au rôle unique du médiateur pendant que quelqu'un qui n'utilise la puissance coercitive du au-dessus ni des parties ni des résultats. Si les parties dans une médiation se rendent compte que le médiateur pourrait plus tard devoir agir dans le rôle du juge, le processus pourrait être nettement tordu. Avec reconnaissance, le médiation-arbitrage implique souvent d'employer différents individus dans le rôle du médiateur et (si nécessaire plus tard) de l'arbitre, mais ce n'est pas toujours le cas.

Responsabilité de médiateur

Les médiateurs devraient prendre des précautions nécessaires pour se protéger, comme ils se mettent à une place vulnérable en termes de responsabilité. Des médiateurs doivent être qualifiés et correctement formés avant qu'ils puissent négocier une médiation légalement obligatoire. Dans la médiation, il y a un certain nombre de situations dans lesquelles la responsabilité pourrait surgir. Par exemple, un médiateur pourrait être responsable des parties fallacieuses au sujet du processus et/ou du processus de la résolution de conflit alternatif. Si un médiateur considère la médiation comme résolution de conflit correcte, quand en effet le conflit n'est pas approprié, le médiateur peut être jugé exposé. Une infraction de confidentialité au nom de médiateurs a pu avoir comme conséquence la responsabilité. Ces situations peuvent tout mener aux poursuites judiciaires, bien que ce soit tout à fait rare. Seulement un cas a été enregistré en Australie jusqu'ici.

Trois secteurs existent dans quelle responsabilité peut surgir pour le médiateur : Responsabilité dans le

de contrat Responsabilité dans le

d'acte délictuel Responsabilité pour l'infraction des engagements fiduciaires.

La responsabilité dans le contrat surgit si le médiateur ouvre une brèche le contrat entre eux-mêmes et une ou toutes les deux parties. Ceci peut être dans le contrat écrit ou verbal. Il y a deux formes d'infraction - manque d'exécuter et infraction anticipée. Il est plus difficile de s'avérer ce dernier parce que l'infraction ne s'est pas encore produite. Si l'infraction est prouvée dedans peut avoir comme conséquence les dommages attribués. Les dommages attribués sont généralement compensatoires en nature, très rarement pécuniaire. Les limitations sur la responsabilité incluent la causation (la preuve de la responsabilité exige une apparence de la causation réelle).

La responsabilité dans l'acte délictuel surgit si un médiateur influence une partie de quelque façon (compromettant l'intégrité de la décision), diffame une partie, ouvre une brèche la confidentialité, ou le plus généralement, est exposé dans la négligence. Pour être attribué des dommages, la partie doit montrer la douleur des dommages réels, et doit prouver que les actions du médiateur (et pas les actions de la partie) sont la cause réelle des dommages.

La responsabilité pour l'infraction des engagements fiduciaires peut se produire si les parties méjugent leur rapport avec le médiateur pour quelque chose autre que complètement neutre. Le médiateur a le rôle de rester neutre à tout moment, mais les parties pourraient mal interpréter le rapport pour être fiduciaires.

La responsabilité des médiateurs - dans Tapoohi v Lewenberg

Tapoohi v Lewenberg est le seul cas en Australie jusqu'ici qui a créé un précédent pour la responsabilité des médiateurs.

Il est basé sur deux soeurs qui ont arrangé un domaine décédé par l'intermédiaire de la médiation. Seulement une soeur était présente à la médiation et l'autre occupée par l'intermédiaire du téléphone en présence de ses avocats. Une affaire a été frappée vers le haut et un accord a été exécuté par les parties. Lorsqu'on lui a oralement exprimé qu'avant que le règlement final ait été de se produire il y avait condition pour l'imposition conseillent d'être cherchés comme si grand transfert de propriété entourerait un certain impôt sur les plus-values à payer.

Tapoohi a été exigé pour payer à Lewenberg les dollars $1.4 millions en échange de quelques transferts de terre. Un an après, quand l'impôt sur les plus-values a été identifié par Tapoohi elle a classé des démarches contre sa soeur, avocats et le médiateur basé sur le fait que l'accord était sujet à autre conseillent l'recherche par rapport à l'imposition.

L'accord du médiateur a été fait verbalement et il n'y avait aucun accord formel seulement une lettre énonçant son rendez-vous. Tapoohi, un avocat elle-même, allégué que le médiateur était dans l'infraction de son devoir contractuel, considèrent là n'était aucun accord formel, et autre a allégué plusieurs infractions sur son devoir de diligence tortueux.

Bien que le jugement récapitulatif ait été écarté le cas prouve que le médiateur doit devoir de diligence à toutes les parties et peut être jugé exposé si elles les ouvrent une brèche. Habersberger J a soutenu qu'il était « pas au delà de l'argument » qui le médiateur pourrait bien être dans l'infraction des fonctions contractuelles et tortueuses. De telles réclamations ont été exigées pour être introduites dehors à une audition mais à un tribunal de première instance.

En raison de la nature de ce cas il provoque le besoin d'accords de médiateurs d'être formel et d'inclure les clauses qui limiteraient leur responsabilité.

Responsabilité aux Etats-Unis

Noter les différences entre la définition légale de la médiation civile aux Etats-Unis d'Amérique et de la médiation dans d'autres pays. Comparé à la situation ailleurs, la médiation apparaît plus de " ; Professionalized quot; aux Etats-Unis, où les droits nationaux concernant l'utilisation des avocats par opposition aux médiateurs peuvent différer largement. On peut mieux comprendre ces différences dans un contexte plus global des désaccords entre les pays.

Dans les Etats-Unis, les lois régissant la médiation varient considérablement sur une base d'état-par-état. Quelques états ont assez sophistiqué des lois au sujet de la médiation, y compris des espérances claires pour la certification, les normes morales, et les protections préservant la nature confidentielle de la médiation en s'assurant que les médiateurs n'ont pas besoin de témoigner dans un cas qu'ils ont travaillé dessus. Cependant, même dans les déclarer qui ont de telles lois développées autour de la médiation, cette loi se rapporte seulement aux médiateurs travaillant dans le système judiciaire. La Communauté et les médiateurs commerciaux pratiquant en dehors du système judiciaire peuvent ne pas avoir très bien ces mêmes sortes de protections légales.

Les médiateurs professionnels considèrent souvent l'option de l'assurance-responsabilité . Il a été traditionnellement lancé sur le marché par des organismes professionnels de résolution de conflit.

privilège de Sans-préjudice

Le privilège de sans-préjudice en termes de droit coutoumier dénote que quand dans des tentatives honnêtes d'atteindre un certain type de règlement aucunes offres ou admission ne peuvent être employées à un Tribunal quand les thèmes sont identique. Cet autre s'applique aux négociations qui sont faites en tant qu'élément du procédé de médiation. Il y a cependant quelques exceptions sans à la règle de privilège.

Sans le privilège de préjudice émerge clairement de la description d'AWA Ltd v Daniels (t/as Deloitte Haskins et ventes) de de cas. AWA Ltd de ont débuté des démarches dans la court suprême de NSW contre le Daniels pour que ne pas auditer leurs comptes correctement. La médiation a été commandée et échouée. Mais pendant AWA Ltd de de médiation a révélé qu'ils ont eu un document qui a donné à ses directeurs la pleine indemnité en ce qui concerne toutes les procédures légales. AWA Ltd de était sous l'impression qu'ils ont fourni cette information sans préjudice et donc il ne pourrait pas être employé à un Tribunal. Quand la médiation a échoué le litige repris.

Pendant le Daniels de litige a demandé une copie du contrat d'indemnité. AWA Ltd de ont réclamé le privilège, mais le de présidence Rolfe J , déclaré que le privilège ne s'appliquait pas tout que le document était admissible. Plus loin à ce Rolfe, J a ajouté que le Daniels « cherchait seulement à prouver un fait ce qui a été mentionné à la médiation ».

Le privilège de sans-préjudice ne s'applique pas s'il a été exclu par ou la partie ou si les droites au privilège a été écartées dans les démarches et il doit se rappeler que bien qu'une médiation soit privée et confidentielle, la divulgation de renseignements privilégiés en présence d'un médiateur ne représente pas une levée du privilège.

Médiation dans la politique et en diplomatie

La médiation est en général une des activités les plus importantes des diplomates, et certains considèrent que ce devrait être une qualité appropriée des politiciens démocratiques, donnée cela habituellement dans ces deux domaines l'explicitation des manoirs respectifs (sur une base formelle, au moins) exiger l'accomplissement des accords entre les entités séparées dont le diplomate ou le politicien sont les tiers par définition ; Le Hobbes et le Bodin ont constaté que les organes d'un état ont une puissance et une fonction de médiation.

Ces activités sont habituellement exercées afin d'obtenir, sur le point de vue subjectif de ce médiateur, une récompense qui pourrait être sous forme d'avantage économique direct, d'avantage politique, de prestige international accru ou d'influence.

Une de beaucoup de méthodes non-violentes de résolution de conflit

Dans la politique et en diplomatie, la médiation offre évidemment une méthode non-violente de résolution de conflit (certains arguent du fait en effet que d'autres méthodes seraient beaucoup), bien qu'on le suppose ou soit inclus habituellement dans les définitions d'autres méthodes.

Quelques théoriciens, notamment Rushworth Kidder , ont réclamé que la médiation est la base de la nouvelle (certains indiquent le «  post-moderne ") éthique d'un - et qu'elle évite les issues morales traditionnelles avec des limites prédéfinies de la moralité .

D'autres réclament que la médiation est une forme de nuit à la réduction ou à la désescalade , particulièrement dans son application à grande échelle dans le processus de paix et la négociation semblable , ou à la manière de bas en haut qu'elle est exécutée dans le mouvement de paix de où ce s'appelle souvent le la médiation consciente . Sous cette forme, il serait dérivé des méthodes de quakers en particulier.

Médiation et relations industrielles

Selon le Boulle (2005, P. 286), la conciliation et l'ADR ont commencé dans des relations industrielles en Australie longtemps avant l'arrivée du mouvement moderne d'ADR. Une des premières statues a passé par le Parlement était la conciliation et l'acte 1904 (Cth) d'arbitrage. Ceci a permis au gouvernement fédéral de passer des lois sur la conciliation et l'arbitrage pour l'empêchement et le règlement des conflits industriels se prolongeant au delà des limites de n'importe quel un état. Dans des relations industrielles australiennes, la conciliation a été la forme le plus en évidence utilisée d'ADR, et est généralement lointaine enlevé de la médiation moderne.

Les changements cruciaux de la politique d'état au sujet des relations industrielles australiennes ont eu lieu au-dessus du après la décennie de . Le gouvernement de Howard, avec l'introduction de la Loi 1996 (Cth) de relations de lieu de travail, a cherché à décaler le système industriel à partir d'une approche de collectiviste, où il y avait un rôle fort pour des syndicats et l'AIRC, à un système plus décentralisé de la négociation individuelle entre les employeurs et les employés (Bamber et autres, 2000, p. L'acte 1996 (Cth) de WRA a diminué le rôle traditionnel de l'AIRC, en plaçant la responsabilité de résoudre des conflits au niveau d'entreprise (Boulle, 2005, P. Cette médiation permise à employer pour résoudre des conflits de relations industrielles au lieu de la conciliation traditionnellement utilisée.

Des nouveaux amendement choix de travail de `le' a entré en vigueur en mars 2006, qui a inclus un processus modèle forcé de résolution de conflit qui n'implique pas l'AIRC. La médiation et d'autres processus d'ADR ont été encouragés par le gouvernement comme une meilleure option que les services a fourni par l'AIRC. Le gouvernement a réalisé les avantages de la médiation pour inclure le suivant (Van Gramberg, 2006, p.11) :
La médiation de

est économie
Évite la polarisation des parties
Est éducatif
Sonde des issues plus larges que le système judiciaire formel
Fournit un plus grand accès à la justice
Donne à des disputants plus de contrôle du processus de conflit

Le lieu de travail et la médiation

La médiation a émergé sur les relations industrielles aménagent en parc vers la fin des années 80 dues à un certain nombre de facteurs économiques/politiques, qui ont alors induit des initiatives gestionnaires. Selon Van Gramberg (2006, P. 173) ces changements sont venus de l'exécution des politiques et des pratiques en matière de gestion de ressource humaine, qui se concentre sur l'ouvrier individuel, et rejettent tous autres tiers tels que des syndicats, et la Commission australienne de relations industrielles (AIRC). HRM ainsi que les changements politiques et économiques entrepris par le gouvernement de Howard a créé un environnement où l'ADR privé peut être stimulé dans le lieu de travail (Bamber et autres, 2000, P. Le déclin du syndicalisme et l'encouragement de l'individualisation dans le lieu de travail ont fait la manière pour la croissance des médiations privées. Ceci est démontré dans les industries avec les plus bas taux des syndicats comme dans le secteur d'affaires privées ayant la plus grande croissance de la médiation (Van Gramberg, 2006, P.

Sous des gouvernements de Howard les choix de travaux récents agissent, qui ont entré en vigueur le mars 2006, là a été encore les changements législatifs pour dérégler le système de relations industrielles. Un élément clé des nouveaux changements devait affaiblir les puissances de l'AIRC dans la conciliation et l'arbitrage en installant et la médiation privée encourageante en concurrence avec les services fournis par l'AIRC.

Les conflits de lieu de travail peuvent couvrir une grande variété de conflits. Par exemple conteste entre les membres du personnel, les allégations du harcèlement, les conflits contractuels concernant les termes et conditions générales de l'emploi et les réclamations de compensation d'ouvriers (Boulle, 2005, P. À grand, les conflits de lieu de travail sont entre les personnes qui ont des relations de travail continues dans un système fermé, qui indiquent que la médiation serait appropriée afin d'un processus de résolution de conflit. Toutefois dans les organismes il y a beaucoup de rapports complexes, impliquant la hiérarchie, la sécurité d'emploi et la compétitivité qui font à médiation une tâche difficile (Boulle, 2005, P.

Être en conflit-gestion

La société perçoit le conflit en tant que quelque chose qui obtient de la manière du progrès . Elle est considérée comme le symptôme négatif d'un rapport qui devrait être traité aussi rapidement que possible (Boulle, 2005, P. Cependant dans la profession de médiation le conflit est vu comme réalité de la vie et une fois correctement contrôlé lui peut avoir beaucoup d'avantages pour les parties et les constituants (Bagshaw, 1999, P. 206, Boulle, 2005, P. Les avantages du conflit incluent l'occasion de remplacer des rapports et d'apporter des modifications de positif à l'avenir. La médiation devrait être un processus productif, où le conflit peut être contrôlé et exprimé sans risque (Bradford, 2006, P. Il est de la responsabilité du médiateur de laisser les parties expriment leurs émotions nécessitées en conflit sans risque. Permettre aux parties d'exprimer ces émotions peut sembler inutile en résolvant le conflit, mais si contrôlé de manière constructive ces émotions peut aider vers un meilleur rapport entre les parties à l'avenir.

Mesure de l'efficacité de la gestion de conflit

Dans le champ d'ADR il y avait un besoin de définir l'efficacité d'un conflit dans une plus large limite, qui a inclus plus que s'il y avait un règlement (Boulle, 2005, P. Médiation comme un champ de résolution de conflit a reconnu là était plus à l'efficacité de mesure, qu'un règlement. Médiation identifiée dans son propre domaine que la satisfaction de partie de la compétence de processus et de médiateur pourrait être mesurée. Selon des enquêtes du Boulle (2005, p.88) de ceux qui ont participé à la médiation indiquer les niveaux forts de la satisfaction du processus.

Les avantages de la médiation incluent :

découvrant les intérêts et les priorités des parties
Mise à l'air libre saine des émotions dans un environnement protégé
Un accord de parler d'un ordre du jour d'ensemble
Identifiant des rôles des constituants, tels que des parents et des conseillers professionnels
La connaissance d'une résolution de conflit constructive pour l'usage dans un futur conflit

Confidentialité et médiation

La confidentialité est un dispositif puissant et attrayant de la médiation (Van Gramberg, 2006, P. L'aspect privé et confidentiel de la médiation est contrairement aux cours et aux tribunaux qui sont ouverts de public, et gardé sur le disque. L'intimité est un grand motivator pour que les personnes choisissent la médiation au-dessus des cours ou des tribunaux. Bien que la médiation soit favorisée avec la confidentialité étant l'un des dispositifs de définition du processus, elle n'est pas en réalité aussi privée et confidentielle comme souvent réclamé (Boulle, 2005, P. Dans quelques circonstances les parties conviennent que la médiation ne devrait pas être privée et confidentielle dans les pièces ou dans entier. Pour ce qui concerne la loi il y a des limites à l'intimité et à la confidentialité, par exemple si leur médiation nécessite des allégations d'abus, le médiateur doit révéler cette information aux autorités. Également plus de parties dans une médiation moins il sera de maintenir toute l'information comme confidentiel probable. Par exemple quelques parties peuvent être exigées pour faire un exposé de la médiation aux constituants extérieurs ou aux autorités (Boulle, 2005, P.

Il y a deux principes de concurrence impliquant la confidentialité des médiations. Un principe est de confirmer la confidentialité en tant que moyens d'encourager des personnes à se précipiter des cours et à éviter le litige, alors que le deuxième principe est que tous les faits relatifs à la médiation devraient être disponibles aux cours.

Un certain nombre de raisons existent pour maintenir la médiation privée et confidentielle ; celles-ci incluent :
Il adresse en appeler de médiation
Il fournit un environnement sûr pour révéler l'information et des émotions
La confidentialité rend la médiation plus efficace en faisant des parties pour parler normalement
La confidentialité confirme les réputations des médiateurs, car elle renforce l'impartialité
La confidentialité conclut l'accord plus final, car il y a peu de pièce de chercher la revue

Pertinence globale

L'élévation de loi de commerce international , les blocs commerciaux continentaux l'Organisation mondiale du commerce (et son mouvement de opposition d'Anti-globalisation de ), utilisation de l'Internet , entre d'autres facteurs, semblent suggérer que la complexité légale ait commencé à atteindre à un point intolérable et indésirable. Il ne peut y avoir aucune manière évidente de déterminer quelle juridiction a la priorité au-dessus dont autre, et là peut être résistance substantielle à régler une question dans n'importe quel un endroit.

En conséquence, la médiation peut hériter une utilisation plus répandue, remplaçant des processus légaux et juridiques formels sanctifiés par des nations en tant qu'État. Certains, comme le mouvement d'Anti-globalisation de , croient que de tels processus formels ont tout à fait complètement failed pour fournir les vraies garanties de sûreté et de fermeture qui sont chose nécessaire à la règle de du droit uniforme .

Après une conscience croissante du processus, et une notion plus large de ses aspects principaux et effets certains, médiation ces derniers temps est fréquemment proposé comme une forme de résolution des conflits internationaux, avec l'attention aux situations belligérantes aussi.

Cependant, car la médiation doit d'habitude être exigée par les ayants droit et il serait très difficile de l'imposer, au cas où une des pièces refuserait ce processus ce ne peut pas être une solution.

Equitabilité

Comme remarquable, la médiation peut seulement avoir lieu dans une atmosphère où il y a un certain accord sur la sûreté, l'equitabilité et la fermeture, habituellement fournie par des nations en tant qu'État et leurs systèmes légaux. Mais de plus en plus les conflits dépassent ces frontières et incluent beaucoup de parties qui peuvent être dans les rapports d'Inégal-puissance de

Dans de telles circonstances, avec beaucoup de parties effrayées d'être identifié ou de déposer des plaintes officielles, terminologie ou des règles de la position ou évidence inclinée contre quelques groupes, et sans puissance d'imposer même le " ; " légalement obligatoire ; les contrats, certains concluent qu'on ne dirait pas que le processus de la médiation raisonnablement est « juste ».

En conséquence, même lorsqu'elle est offerte et des tentatives sont faites de le rendre juste, la médiation elle-même ne pourrait pas être un processus juste, et des autres moyens pourraient être poursuivis.

D'un point de vue plus technique, cependant, on doit rappeler que la médiation doit être exigée par les parties, et très rarement peut il être imposé par le " ; non-parties" ; sur les parties. Par conséquent, en présence des entités qui ne peuvent pas être clairement identifiées, et qui pratiquement ne réclament pas pour leur identification comme " ; parties" ; , l'expérience professionnelle d'un médiateur pourrait seulement s'appliquer à une proposition de définition, sans compter que laquelle manquerait toujours les éléments constitutionnels d'une médiation. D'ailleurs, dans de telles circonstances, la contrepartie de ces entités certaines refuserait très probablement n'importe quel prestige de « partie » à l'adversaire, ceci ne consentant pas n'importe quel genre de traité (dans une médiation correcte).

Plus généralement, étant donné que la médiation produit d'habitude les éléments contenants d'accords pour imposer les pactes avec les faits qui peuvent accorder son efficacité, noter que le système légal n'est pas le seul signifie qui assurera la protection des pactes : la médiation moderne tend fréquemment à définir les compensations et les garanties économiques aussi, généralement considéré plus rapide et plus efficace. La « puissance » concrète d'un accord est classiquement trouvée dans l'equilibre de du pacte, dans la conciliation sincère d'intérêts respectifs et dans l'inclusion des mesures qui rendraient la rupture du pacte très peu commode pour la partie infidèle. Les pactes qui n'ont pas de telles garanties suffisantes sont effectuent seulement académiquement d'une médiation, mais ne respecteraient jamais la déontologie du médiateur.

Ressources additionnelles

Consortium de résolution de conflit de CUNY

Consortium de résolution de conflit de CUNY à l'université de John Jay de la justice pénale « les sièges sociaux de résolution de conflit à New York City » L'université de ville du consortium de résolution de conflit de New York (transporteur de CUNY) sert de maison intellectuelle au corps enseignant, au personnel et aux étudiants de contester-résolution à l'université de ville de New York et à la communauté diverse de contester-résolution à New York City. Au plus grand système d'université urbain des Etats-Unis, le transporteur de CUNY est devenu un point focal pour promouvoir le travail scolaire et appliqué de résolution du conflit dans une des villes les plus diverses du monde. Le transporteur de CUNY conduit la recherche et de mise au point de programmes innovateur, a coorganisé des conférences innombrables, programmes de formation commandités, résolus un éventail de conflits insurmontables, des feuilles de travail éditées de recherches et un bulletin. Il maintient également une base de données étendue de ceux intéressés à la résolution de conflit à New York City, un site Web avec des ressources pour des séparateurs de conflit à New York City et depuis le 9/11 , le transporteur de CUNY a assumé un rôle de conduite pour des contester-séparateurs à New York City en établissant une liste d'adresses électronique étendue, réunions mensuelles de commanditaire de déjeuner, conduisant la recherche sur des réponses aux catastrophes, et parvenant une initiative de sensibilisation du public pour promouvoir le travail des séparateurs de conflit.

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