Licenciement

Le licenciement est l'arrêt de de l'emploi d'un employé ou (généralement) d'un groupe d'employés pour des raisons des affaires , telles que la décision que certaines positions ne sont plus nécessaires. À l'origine le " de limite ; layoff" ; référé spécifiquement à une interruption provisoire dans le travail, comme quand le travail d'usine tombe cycliquement. Cependant, le terme longtemps a été appliqué également à l'élimination permanente des positions comme mesure de réduction des coûts (ou pour d'autres raisons).

D'autres euphémismes sont employés souvent au " ; ramollir le blow" ; en cours de mise à feu et en étant mis le feu, y compris le réduire et le rightsize , réduction de main d'oeuvre de et réduction de en vigueur . Le licenciement de masse implique congédier un grand nombre d'ouvriers. L'usure implique qu'on éliminera des positions comme ouvriers stoppés ou se retirer. Les ouvriers de moyens de la retraite anticipée peuvent stopper maintenant pourtant restent toujours habilités à leurs primes de retraite plus tard. Tandis que la redondance est une limite légale spécifique dans la loi d'emploi BRITANNIQUE, elle peut être perçue comme obscurcissement .

Raisonnement

Un licenciement est typiquement conduit par une de deux forces. Dans le premier cas, le but est de diminuer le coût de la main-d'oeuvre de la main-d'oeuvre d'une compagnie. Typiquement le raisonnement est que la compagnie pourra produire des mêmes revenus bruts à l'avenir avec un plus petit nombre d'ouvriers : si les revenus de la compagnie restent en effet constants tandis que les coûts de la main-d'oeuvre de la main-d'oeuvre descendent, alors bien évidemment le bénéfice sera augmenté. Cependant, quelques licenciements se produisent même lorsque la gestion croit que le revenu pourrait réellement descendre : ceci se produit habituellement quand il y a d'autres sociétés dans la même industrie qui exécutent mieux, ou quand une compagnie doit réduire l'excédent pendant des périodes des volumes inférieurs. Un licenciement, ou même la suggestion d'un licenciement, peut motiver des ouvriers pour être plus productifs. Souvent, cependant, les rumeurs d'un licenciement imminent sapent la productivité comme employés qui sont susceptibles d'être affectés s'engagent en recherchant un nouveau travail.

Dans le deuxième cas, la réduction de taille est conduite par les forces macro-économiques du . Une compagnie détermine que ses ouvriers peuvent plus profitablement ne fabriquer des produits aux prix du marché courants. Une compagnie emploiera seulement des ouvriers quand la valeur de par-heure de leur rendement (productivité marginale de de travail ) dépasse le coût pour employer ces ouvriers.

Réduction par pays

Le Royaume-Uni

Il est important de distinguer le " de limite ; layoff" ; de la redondance en termes de loi d'emploi BRITANNIQUE. L'arrangement de la personne normale de configuration du " de limite ; layoff" ; est que c'un a été rendu superflu, c. celui-là a été écarté. Ce n'est pas techniquement correct. Étant " ; " congédié ; juste moyens étant envoyés à la maison sans salaire ou travail. Ceci ne signifie pas qu'on a été écarté. Étant congédié n'exclut pas un retour pour travailler quand les affaires reprennent sous exactement les mêmes termes et conditions générales qu'avant.

Beaucoup d'employeurs se réservent le droit contractuel d'envoyer des employés à la maison pendant des périodes courtes sans salaire quand le travail est rare. (Bien qu'il est rarement employé en dehors de l'industrie manufacturière.) Si cette droite est en effet réservée dans contrat de travail, alors les employés ne sont pas autorisés à chercher immédiatement la compensation dans le tribunal d'emploi.

Cependant, si un employé est congédié pendant 4 semaines continues, ou pendant 6 semaines au cours de n'importe quelle période de 13 semaines, il est autorisé à donner sa notification d'employeur et à réclamer une indemnité de licenciement dans le tribunal d'emploi.

Cependant, quand les la plupart les personnes étendues au R-U parlent d'être " ; " congédié ; elles veulent dire réellement qu'elles ont été licenciées. Dans la loi BRITANNIQUE de l'emploi , la redondance est le renvoi d'un employé quand son travail devient inutile. La loi BRITANNIQUE de redondance du permet trois raisons de redondance :
Cessation total des affaires du de l'employeur (si de manière permanente ou temporairement) ;
Cessation des affaires sur le lieu de travail des employés ;
Réduction du nombre d'ouvriers requis de réaliser un travail particulier.

La loi exige de l'employeur d'effectuer une indemnité statutaire de licenciement, qui est l'impôt - libérer et être basé sur l'ancienneté des employés, tant que l'employé a servi deux ans au minimum. On ne permet pas à l'l'employé de réclamer la redondance si lui ou elle était offert une position alternative avec le salaire, le statut et les responsabilités semblables.

Les Etats-Unis

Tout au long du dernier trimestre du 20ème siècle , le secteur de la fabrication a vu la réduction de taille massive due à la productivité accrue de par-ouvrier, aux avances de technologie qui ont rendu le travail d'humain désuet et à la disponibilité d'un travail plus peu coûteux d'outre-mer. les entreprises manufacturières ont les usines d'outre-mer et fermantes vers le bas de plus en plus décalées également de production aux États-Unis et des usines et d'assemblée des usines d'établissement en Amérique latine, la République populaire de Chine, le Vietnam, etc., ou employer des sous-traitants de fabrication possédant de tels équipements. La fabrication des États-Unis et les sociétés de prestations de services ont également ouvert des centres d'attention téléphonique en Inde ou ont sous-traité avec des compagnies devant de tels équipements.

Réduction en des abréviations de terrain communal de vigueur

RIF - une réduction générique en vigueur, de la méthode indéterminée.
IRIF - Une réduction involontaire en vigueur - les employés n'ont pas volontairement choisi de quitter la société. Ceci implique habituellement que la méthode de réduction a impliqué des licenciements, des mises à feu, ou toutes les deux, mais n'impliquerait pas habituellement des démissions ou des retraites. Si l'employé est mis le feu plutôt que congédié, le " de limite ; avec le cause" ; peut être apposé pour indiquer que la séparation était due à l'exécution et/ou au comportement des ces employés, plutôt qu'étant financièrement motivé.
VRIF - Une réduction volontaire en vigueur - les employés ont joué un rôle dans le choix pour quitter la société, très probablement par la démission ou la retraite. Parfois, une compagnie peut exercer la pression sur un employé de faire ce choix, peut-être en impliquant qu'un licenciement ou un arrêt serait autrement imminent, ou en offrant un paquet de séparation attrayante ou de retraite anticipée.
eRIF - notification de licenciement par l'email.
WFR - Réduction de main-d'oeuvre

Indemnisation de chômage

La méthode de séparation peut avoir un effet sur de anciens la capacité employés de rassembler quelque forme d'indemnisation de chômage pourrait être disponible dans leur juridiction . Dans beaucoup d'états d'États-Unis, les ouvriers qui sont congédiés peuvent déposer une requête du chômage et recevoir la compensation. Selon des gens du pays ou des droits nationaux, les ouvriers qui partent volontairement sont généralement inéligibles pour rassembler des allocations de chômage de chômage, de même que ceux qui sont mis le feu pour la conduite brute.

Certains pays (par exemple France), distinguent quitter la société de son libre arbitre, dans ce cas la personne n'a pas droit aux allocations de chômage de chômage et à quitter la société volontairement dans l'armature d'un RIF, dans ce cas la personne a droit à eux. Un RIF supprime les travaux, plutôt que les personnes spécifiques, et est habituellement accompagné d'interne redéploiements de . Une personne pourrait partir même si leur travail n'est pas supprimé, à moins que l'employeur ait des objections fortes. Dans cette situation, il est plus intéressant que l'état facilite le départ de plus de personnes professionnellement actives du , puisqu'elles sont moins pour rester sans emploi. Souvent ils ont trouvé les nouveaux travaux tout en étant payé toujours par les vieilles compagnies, calcul des coûts rien au système de sécurité sociale à la fin.

Limites dérivées

La réduction de taille est venue pour signifier beaucoup plus que les pertes de travail, étant le de mot réduisent maintenant appliqué presque à tout. Les gens décrivent la réduction de taille dans leurs voitures, maisons et presque toute autre chose qui peuvent être mesurées ou évaluées.

Ceci a également engendré le opposé de limite upsize , qui signifie pour se développer, pour augmenter ou acheter quelque chose plus grande.

Voir également

Arrangement
Doublespeak
Bureaux
Approvisionnement à l'extérieur
Restructuration
Le chômage
Paquet de séparation
Départ volontaire
Congé

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