Fleishman-Hillard

Les communications internationales de Fleishman-Hillard de , basées dans le St Louis, le Missouri , est l'une des plus grandes agences des relations publiques du du monde, avec un réseau global des bureaux aussi bien que des bureaux dans 22 villes aux Etats-Unis. C'est une partie du groupe inc.

Histoire

Selon le site Web de l'entreprise de F-H : " ; En 1946, à St Louis, le Alfred Fleishman de fondateurs du Missouri, de Fleishman-Hillard et le Bob Hillard ont tapé les commencements des affaires sur les claviers de leurs machines à écrire manuelles… Pendant les vingt-quelques années à venir, la société a servi une base principalement régionale de client, jusqu'en 1974 où le John Graham a été appelé président. Sous sa conduite, Fleishman-Hillard a subi la période la plus dynamique de l'expansion domestique et internationale. Fleishman-Hillard s'est développé de deux bureaux à St Louis et la ville de Peterson, à plus de 80 bureaux situés dans tout le " de l'Amérique du Nord, de l'Europe, de l'Asie, de l'Amérique latine, de l'Australie, et de l'Afrique du Sud. ; La compagnie a été acquise par Omnicom Group en 1997. En juillet 2006, Dave Senay a fait un pas dans le rôle du président directeur général, avec Graham entrant dans le nouveau bureau du Président. Le dernier bureau pour toucher le réseau de FH a été FH Moscou. de gouvernement

Selon le comité de Chambre des États-Unis du bureau de minorité de réforme de gouvernement, Fleishman-Hillard a reçu les quantités suivantes par an, pour le P. fédéral se contracte : *$39,000 en le

1998 de

$33.529 de 2004

Le travail fédéral de l'entreprise a inclus l'administration de sécurité sociale , sur « billet le programme à travail » pour les destinataires handicapés et aveugles de sécurité sociale ; Bibliothèque du Congrès ; Agence pour la Protection de l'Environnement ; Le Département de la Défense , pour présenter « a contrôlé le soin » à 8.3 million d'employés courants et anciens, à la fois « des coûts médicaux croissants » et « des ressources décroissantes » ; et le bureau de de la politique de commande de drogue de national , « démystifient l'idée fausse que la marijuana était harmless." ;

Des communiqués de presse visuels de que Fleishman-Hillard (et ses communications de Gourvitz de de sous-traitants et médias de port de ) a produits pour ONDCP se sont avérés en violation de l'interdiction de la propagande secrète de gouvernement.

Le Comité d'action politique

Selon le centre de pour la base de données sensible de la politique , le comité d'action politique fédéral de de Fleishman-Hillard avait soulevé plus de $79.000 à partir d'octobre pour le cycle 2004 d'élection, avec 47% des donations données à ce point allant à Democrats, et 53% aux républicains. Dans le cycle 2002 d'élection, le PAC a donné 48% des $59.800 augmentés à Democrats, et 52% aux républicains. En 2000, 44% des $40.900 augmentés est entré à Democrats, 56% aux républicains. En 1998, 45% des $37.250 augmentés a été donné à Democrats, 55% aux républicains.

Possibilités

Dans une liste sur son site Web des compagnies de P. avec des possibilités de gestion des crises, l'institut américain de viande de F-H décrit par aux USA en tant qu'ayant le " ; crises contrôlées pour le pétrole, le chemin de fer, la ligne aérienne, la viande, la volaille, le produit et les industries de pointe de communications. Fleishman est actuellement sur l'arrêtoir pour l'association de pour l'éducation de sécurité alimentaire. " ;

Le rapport de Holmes écrit : " ; Fleishman-Hillard a une meilleure assurance nationale que n'importe lequel de ses concurrents, avec 34 bureaux domestiques. Avec plus de 400 employés, les sièges sociaux de St Louis continue à se ranger parmi les plus grandes concentrations du talent de P. sur la planète, et à manipuler une large variété de clients." du consommateur, d'entreprise à entreprise et de corporation ;

De Holmes notes également : " ; Fleishman-Hillard avait obtenu de plus en plus a profondément impliqué dans le secteur de biotechnologie, aidant l'organisation d'industrie de biotechnologie de et le Conseil de d'information de biotechnologie communiquer les avantages de la technologie au " des consommateurs et de leaders de l'opinion. ;

Clients

Selon le rapport du P. d'O'Dwyer de , dans des clients du mi-2004 F-H inclus :
l'état de l'Illinois, " ; pour manipuler le P. et les affaires publiques pour empêcher la fermeture de la base aérienne de Scott dans la partie méridionale du state" ; ;
Novell, Sun Microsystems et J. Edwards, dans un " Francisco-basé par San ; effort d'employer des programmes d'outreach de client pour ajouter leur voix au P. des clients, aux ventes et à l'efforts" de vente ; ;
Lignes aériennes , une rue de courte durée louis - service basé de Great Plains de qui a déclaré la faillite après quatre mois ; et
Circuit City , un compte $1 millions.

D'autres clients incluent :
Parti Democratic du Japon *HBOS, hypothèque du R-U la plus grande et caisse d'épargne ; (Req'd secondaire)
Quickie Manufacturing Corporation *AtheroGenics inc. Lignes aériennes de *Mexicana d'hôtels de *Marriott et d'hôtels de Ritz-Carlton Association de *National des commissaires d'assurance *California développé *Egypt * comté de San Joaquin de

En août 2004, la semaine de P. de a signalé que le bureau de Chicago de F-H conseillaient le Pepsico avec une campagne pour répondre au souci concernant les niveaux en hausse de l'obésité. La campagne favorisait le " de la compagnie ; Spot" futé ; sur une gamme de produits qu'elle réclame contribuer à un style de vie sain.

En mai 2004, le journaliste David Lazarre de San Francisco Chronicle de a douté que les codes de conduite étaient cassés quand le marc Bien , qu'il a interviewé à condition que Bien ait été vice-président des communications de corporation pour les communications d'ordinateur monocarte de géant de télécommunications, s'est avéré réellement un employé de F-H. Lazarre a écrit, dans un article de suivi sur une grève possible à l'ordinateur monocarte : " ; J'ai cité un porte-parole d'ordinateur monocarte l'autre jour défendant l'utilisation de la compagnie des centaines d'entrepreneurs extérieurs -- une issue controversable dans le contrat parle avec des travailleurs syndiqués. S'avère, selon les documents internes d'ordinateur monocarte, que le porte-parole, marc Bien, lui-même est un « nonemployee » qui est réellement sur le livre de paie de la centrale électrique Fleishman-Hillard de relations publiques. Il est, en d'autres termes, un entrepreneur extérieur, de même que des douzaines d'autres employés de Fleishman qui assistent la rotation de corporation de l'ordinateur monocarte. Ce qui rend le cas peu commun, bien que, soit ce Bien, qui a semblé dans cette colonne beaucoup de fois représentant la position de l'ordinateur monocarte sur une série de sujets, des ours le titre du vice-président d'ordinateur monocarte des communications de corporation. Ses cartes de visite professionnelle de visite indiquent autant, et il travaille dans le bureau de San Francisco de l'entreprise. Les documents internes montrent que cela environ une demi-douzaine vice-présidents d'ordinateur monocarte est en réalité des employés de Fleishman. Pourtant ils se présentent comme ordinateur monocarte executives." ;

Fleishman-Hillard et politique BRITANNIQUE

En avril 2005 Kevin Maguire a écrit de F-H diffusant une brochure glacée à leurs clients esquissant les changements probables qui pourraient être prévus sous un gouvernement travailliste mené par Gordon Brown. " ; Les patrons multinationaux d'avertissement que du prochain la philosophie ministre de travail est dessus établis - l'attendre - des capitaux propres, le livret prévoit que Brown centralisera la puissance autour de se, " ; Maguire a écrit.

En juin 2005, Kevin Bell, PRÉSIDENT BRITANNIQUE de Fleishman-Hillard, a parlé à une conférence d'une journée dans les cartes de ID appelées par Londres : Vers la fourniture et l'exécution . Le titre de son entretien était " ; Réalisation de l'acceptance" public ;.

Individu-image

Certaines des manières dont Fleishman-Hillard décrit lui-même incluent des rapports semblables à ce qui suit : le

se différencie par son taux de croissance, engagement immuable aux employés, et attachement inlassable au service de client. croyance de corporation de

: l'attachement au service de client, guidé par des principes d'agence, inspirent le taux de croissance. l'engagement de

à nos employés a eu comme conséquence le taux de client-conservation le plus élevé dans les affaires. FH souligne des outils de technologie pour le personnel, comme la formation et l'appui, et de ce qu'elles ont besoin afin de prospérer dans une remise en question, un amusement, et un environnement créateur. but de

: " ; Pour se rendre aussi valables à nos clients qu'ils sont à us." ;

Le résultat inférieur citation de l'agence : " de ; Nos clients viennent d'abord. Pour être sûrs que les besoins de chaque client sont satisfaits, nous comptons sur la collaboration inter-bureaux. De compter sur des praticiens dans toute l'agence, les clients tirent bénéfice de l'avocat-conseil spécialisé et local des experts dans leur domaine et indépendamment de boundaries." géographique ;

Quelques pierres angulaires de la philosophie de corporation de la compagnie : le respect de pour le succès personnel de
individuel est mesurable et le travail d'équipe possible de
est tout
Fleishman-Hillard exige un
personnel d'engagement les clients qu'existants viennent le premier
positif et le service de qualité savoureux déjeuners est en premier lieu dedans le tout ce nous faisons

Fleishman-Hillard était « agence internationale évaluée de l'année 2005 » par le rapport de Holmes. En 2004, pendant la 12ème année consécutive, Fleishman-Hillard a été rangé par des clients d'autres agences en tant qu'ayant la réputation la plus élevée de l'industrie pour la qualité ; en comparaison des 37 sociétés a mesuré dans l'aperçu, Fleishman-Hillard s'est rangé d'abord dans la conscience de marque parmi des clients d'autres agences pendant la 3ème année dans une rangée (Thomas L enquête de Harris/recherche d'impulsion).

Jusqu'ici, comme au février 2007, la société a été attribuée 87 enclumes argentées du programme argenté de récompense d'enclume de PRCA, 76 récompenses de Sabre, 27 récompenses de CIPRA. Le bureau de Dublin, Fleishman-Hillard Saunders, a reçu 26 récompenses de PRCA depuis 1996, y compris une récompense suprême pour l'excellence dans des relations publiques en 2000.

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