Devoir de représentation juste

Le devoir de de la représentation juste est l'obligation, titulaire sur les syndicats des États-Unis qui sont le représentant de négociation exclusif des ouvriers dans un groupe particulier, de représenter tous ces employés assez, en bonne foi, et sans discrimination. À l'origine reconnu par la court suprême des Etats-Unis de dans une série de cas au milieu des années 40 impliquant la discrimination raciale par les syndicats ferroviaires couverts par la Loi de travail de chemin de fer de , le devoir de la représentation juste s'applique également aux ouvriers couverts par l'acte national de relations sociales de et, selon les limites du statut, aux ouvriers de secteur public couverts par l'état et les lois locales réglant des relations sociales.

Application

Le devoir s'applique à pratiquement chaque action qu'une union pourrait rentrer avoir affaire avec un employeur comme représentant des employés, de sa négociation des limites d'une convention collective de travail , à sa manipulation des réclamations surgissant aux termes de cet accord, aussi bien que son opération d'un bureau d'embauchage exclusif et son application des dispositions de la sécurité syndicale d'une convention collective de travail. Le devoir ne s'applique pas d'habitude, d'une part, aux droites qu'un ouvrier peut imposer indépendamment ; mettre une autre manière, l'union n'a aucun devoir pour aider les employés qu'il représente dans des réclamations de classement en vertu d'un statut de la compensation des ouvriers de ou d'autres lois.

Le devoir de même ne s'applique pas pour la plupart aux affaires intérieures des syndicats, telles que leur droite de discipliner des employés pour la violation des propres règles des syndicats ou la manipulation des dirigeants syndicaux des fonds des syndicats, qui sont réglés à la place par le reportage de gestion de travail de et l'acte de révélation. Les cours ont d'une part appliqué les mêmes principes qui régissent le devoir de la représentation juste aux costumes des travailleurs syndiqués pour imposer des constitutions des syndicats.

La vue de la cour

Les cours ont, dans l'ensemble, adopté une approche respectueuse aux décisions des syndicats de révision contestées comme infraction de leur devoir de représentation juste. Identifiant que le processus de négociation collective exige typiquement les compromis, qui peuvent favoriser quelques ouvriers aux dépens de d'autres, les cours ont soutenu qu'une union ouvre une brèche seulement son devoir si elle agit arbitrairement, en déloyauté ou discriminatorily. Les considérations pratiques ont également mené les cours refuser de second-guess les décisions des syndicats : si une cour ou jury pourrait substituer son jugement de savoir si un grief particulier a eu le mérite, alors les syndicats ne pourraient pas fonctionner, puisque leurs décisions seraient rarement finales dans n'importe quel sens pratique. En conséquence, les cours ont refusé de retourner des décisions des syndicats car arbitraire à condition qu'elles aient été basées sur une décision motivée par l'union, même si la cour pourrait croire que cette décision était erronée.

Nouvelles applications

Ces dernières années les cours et l'office national de relations sociales de ont appliqué le droit de la représentation juste pour régler la façon dont les syndicats imposent les dispositions de sécurité syndicale d'une convention collective de travail. À la différence de la norme appliquée aux décisions des syndicats au sujet du grief manipulant et des négociations de négociation collective, les cours et le conseil ont réglé ce secteur très intensivement, spécifiant les types de dépenses qu'une union peut inclure dans les honoraires qu'elle charge les employés qui choisissent de ne pas joindre l'union mais est exigée pour payer des droits sous une clause de précompte syndical généralisé ou d'atelier qui n'admettent que les travailleurs syndiqués, les procédures de comptabilité employées pour calculer ces montants, les procédures que l'union et les employés doivent suivre au cas où un ouvrier d'individu s'opposerait à payer la pleine quantité de droits chargés aux membres ou conteste le calcul des syndicats de la peu de quantité que des non éléments de circuit peuvent requried pour payer et des procédures qui l'union doit suivre avant qu'elle puisse forcer l'employeur à mettre le feu à un employé pour le non-paiement des droits. Encore des normes plus strictes sont appliquées aux syndicats couverts par l'acte de travail de chemin de fer et aux syndicats des employés gouvernementaux, mais sur constitutionnel, plutôt que loyalement la représentation, des raisons.

Le NLRB applique une norme pareillement stricte dans l'application des syndicats de révision des bureaux d'embauchage exclusifs, c., ceux dans lequel l'employeur est lié, par le contrat, pour engager seulement des employés se sont rapportés à lui par l'union. Le NLRB exige des syndicats d'établir des procédures claires et de suivre ces procédures afin de réduire au minimum la probabilité que l'union emploierait un procédé de bureau d'embauchage pour exclure des non éléments de circuit ou ceux dans la défaveur avec l'union du lieu de travail. D'une part, le NLRB applique la norme plus respectueuse appliquée aux décisions des syndicats généralement dans le cas des bureaux d'embauchage non-exclusifs, c., ceux dans lequel l'union a la puissance de se référer les demandeurs pour l'emploi mais l'employeur peuvent également louer le " des employés ; outre du street" ; ; dans ces cas l'union est empêchée de l'action arbitrairement, en déloyauté ou discriminatorily.

Violations

Le NLRB identifie une infraction du devoir de la représentation juste pendant qu'une violation des relations sociales nationales agissent. Puisque le devoir de la représentation juste a été à l'origine créé par interprétation juridique, cependant, plutôt que comme prohibition stautory exprès, les employés ont couvert par les relations sociales nationales que l'acte peut poursuivre leurs syndicats directement, sans être prié à d'abord épuisent toutes les procédures administratives fournies sous l'office national de relations sociales. Le même est vrai pour des ouvriers couverts par la Loi de travail de chemin de fer, qui ne fournit aucune procédure administrative pour réclamer des indemnisations contre une union. Les réclamations des employés sous l'un ou l'autre acte sont régies par un statut de des limitations de six mois .

Les NLRB et les cours apportent différents remèdes contre les syndicats qui ont ouvert une brèche leur devoir de représentation juste. Puisque le conseil habituellement n'a pas la juridiction pour imposer la convention collective de travail ou pour publier un ordre réparateur contre un employeur qui l'a violé, le NLRB souvent ne peut pas attribuer le soulagement complet aux employés. Une cour, d'une part, peut commander un employeur rétablir ou verser le rappel de salaires sur un employé si elle constate que l'employeur a violé la convention collective de travail et peut, parfois, commander l'union pour verser les honoraires des mandataires sur un plaignant réussi. Ces distinctions ne s'appliquent pas aux ouvriers couverts par l'acte de travail de chemin de fer puisque, comme remarquable ci-dessus, elles n'ont aucune procédure administrative pour imposer leurs droites.

Une union peut, dans quelques circonstances limitées, exiger des employés d'épuiser toutes les procédures internes d'appels fournies sous la constitution des syndicats avant costume de classement. Les syndicats et les employeurs peuvent également généralement exiger des employés d'épuiser leurs droites sous les procédures d'arbitrage de griefs prévues aux termes de la convention collective de travail avant de poursuivre l'employeur pour l'infraction du contrat. Les employés habituellement, d'une part, doivent épuiser de telles procédures s'ils poursuivent seulement l'union, puisque très peu de conventions collectives de travail tiennent compte même du classement d'un grief contre l'union par les employés couverts. Dans la mesure où un employé pourrait avoir une infraction de réclamation de contrat contre une union provenant de son exécution de son devoir pour représenter cet employé, les cours appliqueront les mêmes normes respectueuses et conditions procédurales qu'elles utiliseraient si l'ouvrier poursuivait l'union sur une infraction du devoir de la théorie juste de représentation.

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