Chercheur post-doctoral
Un camarade post-doctoral du (familièrement, un " ; " de poteau-Doc. ;) est une position provisoire de recherches tenue par une personne qui a achevé ses études doctorales du . Les camarades post-doctoraux durent généralement pendant des périodes s'étendant entre six mois et cinq ans, et traditionnellement ont été consacrés purement à la recherche ; soi-disant " ; poteau-docs" de enseignement ; sont maintenant offerts pour ceux qui cherchent à se concentrer sur enseigner dans leurs carrières, cependant. L'intéressé est typiquement donné un titre tel que le camarade ou l'associé de recherches de , ou parfois l'assistant de recherches. Des positions post-doctorales le plus souvent sont rentrées les sciences et les arts. Bien que les positions post-doctorales soient à la disposition des ingénieurs aussi bien, les salaires lucratifs disponibles dans l'industrie aux ingénieurs avec des degrés doctoraux fait essayer relativement peu de PhDs de technologie un chemin scolaire à moins que leur champ de spécialisation soit tel que le travail n'existe pas. Au R-U, seulement un quart de la science normale PhDs continuent au travail post-doctoral.
La définition d'un postdoc a approuvé par l'association post-doctorale nationale
Un disciple post-doctoral (« postdoc ") est une exploitation individuelle par degré doctoral qui est engagé dans une période provisoire de recherche mentored et/ou de formation savante afin d'acquérir les qualifications professionnelles requises pour poursuivre un chemin de carrière de son choix. Les intéressés post-doctoraux peuvent poursuivre des projets de base, cliniques ou de translation à condition que leur effort primaire soit consacré vers leur propre bourse. On s'attend à ce qu'ainsi Postdocs sont essentiel à la mission savante du mentor et de l'institution, et ait la liberté pour éditer les résultats de leur bourse.
Vues post-doctorales nationales de l'association concernant des rendez-vous de postdoc
L'association croit que ce qui suit est essentiel à une expérience post-doctorale appropriée :Transition à l'indépendance de carrière par le développement des qualifications professionnelles qui permettent au postdoc de poursuivre activement une carrière de son propre choix.
Surveillance par au moins un disciple aîné qui favorise activement le développement professionnel des postdoc.
Un programme de développement individuel (IDP) qui incorpore également les buts de la carrière et de la formation des postdoc et les buts des recherches du mentor.
Poursuite des projets de base, cliniques, ou de translation à condition que l'effort soit concentré principalement sur la recherche.
Publication des résultats de la recherche et de la bourse des postdoc pendant leur rendez-vous.
Car le rendez-vous post-doctoral est provisoire par la nature, le nombre de heures global dépensé comme postdoc est recommandé pour ne pas dépasser cinq ans.
Car les postdocs sont les membres importants de la communauté de l'institution, les niveaux appropriés de la compensation, les soins de santé, et autre bénéficie proportionné à leur statut essentiel devrait être eu les moyens, indépendant de la source des postdoc du placement.
Avantages au travail comme poteau-Doc.
Une période post-doctorale, dans les circonstances les plus idéales, a pu probablement donner une occasion de promouvoir ses intérêts de recherches. Normalement les postdocs peuvent voyager librement aux conférences et administrer leurs propres fonds. Les heures de travail sont habituellement flexibles, tenant compte de la possibilité de avoir des enfants.
En outre, tandis que les positions de corps enseignant emploient fréquemment le 40%, 40%, division de charge de travail de 20% entre la recherche, enseignement, et service, respectivement, poteau-Doc.s peuvent consacrer 100% de leurs heures de travail à la recherche. Conseiller des étudiants, allant aux réunions de corps enseignant, préparant des conférences, etc. Beaucoup de postdocs cependant, acceptent des responsabilités de surveillance de jour en jour de PhD. D'une manière primordiale, la recherche et les données rassemblées au cours de la période post-doctorale peuvent bénéficier l'individu en question pendant des années là-bas. Les méthodes ou les sujets établis au cours de la période post-doctorale sont habituellement la base de son premier laboratoire indépendant.
Le nouveau corps enseignant ayant la formation post-doctorale commencent souvent à des salaires plus élevés que leurs pairs qui n'ont pas. Ceci peut non seulement affecter la rémunération de départ mais également chaque augmenter ou promotion pour venir, car la compensation est parfois calculée en partie basé sur la rémunération de départ.
Les problèmes se sont associés à l'emploi comme poteau-Doc.
Environ la moitié de Ph.s choisissent cet itinéraire de progression de carrière, afin d'obtenir souvent une position de la faculté ; cependant, un pourcentage très grand de poteau-Doc.s ne réalisent jamais ceci. Aux Etats-Unis, environ un tiers de postdoctorats continuent pour être un membre du corps enseignant à une université
Dans le 85% BRITANNIQUE du personnel de recherche-seulement aux universités être sur les contrats à durée déterminée - la deuxième proportion la plus élevée pour n'importe quelle industrie après l'approvisionnement.
Le « savoir » commun est celui avant d'entrer dans certains champs, un rendez-vous poteau-Doc. peut être une étape nécessaire afin d'acquérir la plus grandes connaissance et expérience, établir des rapports, et établir un nom pour s'en cercles de recherches.
Cependant les conditions d'embauche pour beaucoup de poteau-Doc.s sont souvent très pauvres. Quelques problèmes typiques soulevés sont :
là ne sont aucune fonction du travail ou description des fonctions donnée pour un camarade post-doctoral.
Pour citer le président de l'Université de Californie du Sud , « une des raisons que les postdocs sont devenues de plus en plus populaires est parce qu'un postdoc est moins cher qu'un étudiant de PhD--vous devez payer l'instruction des étudiants de PhD plus des revenus $15. Et le postdoc passe 80 heures par semaine ou davantage sur la recherche tandis que le PhD doit aller classer. Cela fait des postdocs très, très attractive." ;
Dans le savoir traditionnel une camaraderie post-doctorale peut également être vue comme un outil valable pour se distinguer d'autres candidats en accédant au marché du travail. De tels rendez-vous sont souvent le " ; stone" de progression ; par lequel un étudiant de troisième cycle puisse améliorer leur disque de publication et par conséquent pour progresser à un permanent placer.
Dans beaucoup de domaines scolaires, &mdash post-doctoral de rendez-vous ; &mdash traditionnellement facultatif ; sont devenus tout obligatoires que les positions de la Tenure-voie sont simplement indisponibles pour ceux qui n'ont pas accompli des positions post-doctorales ou d'adjonction. Sans expérience post-doctorale, la plupart des doctorats frais manquent des raccordements et de la proéminence requis pour fixer un meilleur travail scolaire.
Car le degré du doctorat est, par définition, le plus fortement attribué dans un domaine, aucun degré n'est indiqué à l'accomplissement d'une position post-doctorale. Quelques positions post-doctorales partagent plus en commun avec les travaux sous-payés d'adjonction que la formation permanente. Dans quelques domaines (particulièrement les sciences de la vie) dans quelques pays, comme les Etats-Unis d'Amérique, il y a tant de diplômés que le travail post-doctoral est presque nécessaire.
Souvent les universitaires prendront une succession des positions post-doctorales avant de réaliser une position de corps enseignant ou laisser le milieu universitaire.
Beaucoup de pays comprenant les Etats-Unis d'Amérique, la plupart des positions post-doctorales sont complétées par les ressortissants étrangers plutôt que PhDs local, faisant davantage de pression sur des salaires et des conditions de travail.
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