Émeris de Fred

L'émeris , Fred de Frederick Edmund de d'entaille, ( 1925 - du 27 août 1997 du 10 avril ) était un psychologue australien du . Il était l'un des pionniers dans le domaine du développement d'organisation (OD) de , en particulier dans le développement de la théorie autour des structures participatives de la stylique telles que les équipes de individu-gestion. Il a été largement considéré comme un des sociologues du le plus fin de sa génération.

Biographie

L'émeris était né dans le Narrogin, l'Australie occidentale . Fred a quitté l'école comme Dux des garçons de Fremantle' haute dans l'Australie occidentale, âgé seulement quatorze. Il a gagné son degré d'honneurs en science de l'université de de l'Australie occidentale en 1946, et son PhD de l'université de de Melbourne en 1953. Il a enseigné la psychologie aux deux universités de 1946 à 1958.

Un psychologue par chemin de fer, son rendez-vous scolaire initial de à l'université de Melbourne de était où il a apporté les contributions significatives à la sociologie rurale , CPA, et les effets du visionnement de film et de télévision.

Il a laissé le Australie dans le 1958 à l'insistance de son gouvernement, et est allé à Londres où la majorité de ses premiers travaux a été alors effectuée. Constamment dessiné vers la théorie de la science sociale d'essai dans des arrangements de champ, il a alors joint le Eric Trist , un de ses collaborateurs intellectuels plus étroits, à l'institut de Tavistock de des relations humaines à Londres. Au cours des 10 années à venir, il, avec Trist et d'autres collègues, a établi le " ; ouvrir le theory" socio-technique de systèmes ; comme paradigme alternatif pour la conception d'organisation - faite un essai pratique sur une échelle nationale en Norvège, dans l'association avec le Einar Thorsrud . Deux de publications principales d'émeris et de Trist étaient la texture causale d'Environments d'organisation (1965) - qui est devenu un classique de citation - et vers Ecology sociale (1972).

Il pouvait retourner en Australie en 1969, et est allé à l'université nationale australienne (ANU) de . Il était un chargé de recherches aîné là au novembre 1979, d'abord dans le département de la sociologie, du RSSS, et puis de 1974, au centre pour la formation permanente. Fred a également été un professeur de visite au département de Wharton des sciences de systèmes sociales et a passé une année au centre pour des études supérieures dans le Stanford .

Il a été attribué la première récompense d'Elton Mayo en 1988 par la société psychologique australienne et a reçu un DSc de l'université de Macquarie de en 1992.

À l'ANU Fred a continué sa recherche active dans l'industrie et le secteur public, et a développé de nouveaux outils pour la diffusion de la démocratie dans les organismes et dans les communautés. Il s'est également occupé un arriéré de l'écriture. Dans les 10 années à venir il a écrit, co-authored, ou a édité 10 livres pour la publication, et a édité environ 30 documents.

En 1979 quand sa camaraderie de CCE a expiré, des efforts ont été faits par certains de ses collègues de trouver un emploi permanent pour lui à l'ANU, mais en vain. Ainsi, longtemps avant que leurs nombres aient gonflé et leur propre association a été formée, Fred est devenu l'un des disciples indépendants exceptionnels de l'Australie. D'ici 1985 il avait édité au moins encore 15 articles de journal (un écoulement qui ont continué à son année dernière), et des gouvernements, entreprises, étudiants, universités, et beaucoup d'autres, de ce pays et ailleurs, ont continué à rechercher ses compétences, et plus tard continu en tant que conseiller. Dans cette période postérieure, lui et l'émeris de Merrelyn de ont raffiné le processus de planification participatif de conférence de recherche (conçu par Fred Emery et Eric Trist en 1958). En deux années finales de sa vie, il Co-a édité le troisième et final volume du " ; Anthology" de Tavistock ; étant édité par la presse d'Université de Pennsylvanie - l'enclenchement social de la Science sociale.

L'émeris est mort à sa maison le 10 avril dans le Canberra, Australie .

Résumé de son travail

L'émeris a eu un intérêt principal en forme du travail et en particulier dans la façon dont les gens ont organisé eux-mêmes et les machines et d'autres ressources avec lesquels ils ont travaillé, pour atteindre leurs buts et maintenir leurs idéaux et valeurs, face à ce qu'il a identifié comme souvent « turbulent environnements ». Il a apporté les contributions régulières à la revue d'affaires hebdomadaires, uniformément démontrant son intelligence et volonté critiques de contester.

Il a su qu'avoir lieu en avant de son temps peut être difficile : " ; Je suis incliné pour être d'accord avec soutenu maximum, le physicien allemand, qui a compté que l'acceptation d'une nouvelle théorie de quantum se produirait seulement avec disparaître des vieux professeurs de physique. L'acceptation attendra une nouvelle génération qui commence avec une question mark." ; Une histoire qui illustre ceci (et peut-être explique une partie de l'hésitation à la tenure de concession à ANU était en 1975 où Fred et émeris tous les deux de Merrelyn au centre pour la formation permanente, université nationale australienne ont édité un livre qui, entre autres, a discuté les effets neurologiques du visionnement de télévision (1). En réponse à un article de presse concernant le livre dans une publication d'université (2), six professeurs et chefs de services (zoologie, physiologie, pharmacologie, psychologie, neurobiologie, biologie comportementale) ont écrit une lettre (3) qui a fortement critiqué le livre et a maltraité les auteurs. Les six professeurs ont décrit ce qu'ils ont considéré " ; les limites courantes de la recherche scientifiquement acceptable sur le system" nerveux ; et après la critique de l'Emerys et de leur travail a conclu que l'article concernant le " du livre de l'Emerys ; se reflète sur les normes de la recherche de cerveau faites à cette université par ceux qui sont à elle pour découvrir comment un système nerveux fonctionne vraiment plutôt que pour l'appui ou la réfutation d'un issue" social particulier ;. Il semblerait que le cas des professeurs s'est reposé principalement sur leur prestige collectif, puisque non seulement eu ils pas ont lu le livre de l'Emerys, mais leurs critiques spécifiques ne s'est pas tenu jusqu'à l'examen minutieux (4).

Les trois livres qui donnent peut-être mieux la largeur extraordinaire et la profondeur à lui qui pense sont vers une écologie sociale de 1972 avec le Eric Trist , sur les systèmes utiles de 1972 avec le Russell Ackoff , et futur de nous sommes dans de 1977. Il a également édité pour le pingouin deux volumes de lectures appelées la pensée de systèmes (le volume initial a été réimprimé six fois), qui demeurera longtemps une ressource d'agrafe sur les origines et le développement de la pensée de systèmes ouverts dans toutes les sciences de la vie.

Publications

Une liste des publications plus importantes de l'émeris :
Emery, F. L'expérience australienne. Papier présenté à la participation de colloque de Tusiad et au consensus nationaux, Istanbul. Vers la vraie démocratie. Toronto : Centre d'Ontario QWL, ministère du travail. Pensée de systèmes ouverts. Communications pour une société soutenable. Apparition d'un nouveau paradigme de travail. Canberra : Centre pour la formation permanente, université nationale australienne. La cinquième vague ? Embarquement les quarante années à venir. Canberra : Centre pour l'université nationale australienne de formation permanente. Jeunesse-tête d'avant-garde : Victimes ou les nouveaux vandales ? En Fe. Canberra : Centre pour l'université nationale australienne de formation permanente. Futur nous sommes dedans. Leyde : Martinus Nijhoff. Formation permanente sous un gomme-arbre. de l'enseignement pour adultes, 17-19. Recherche et éducation plus élevée.), éducation plus élevée australienne. Melbourne : Angus et Robertson. Pensée de systèmes. Harmondsworth : Livres de pingouin. Segments de marché domestiques pour le téléphone. Melbourne : Consultants en matière de PA. Choix de futur : Pour éclairer ou informer (partie III). Leyde : Martinus Nijhoff. Espoir dans des murs. Canberra : Centre pour la formation permanente, université nationale australienne. Démocratie au travail. Leyde : Martinus Nijhoff. Forme et contenu dans la démocratie industrielle. La texture causale des environnements d'organisation. Relations humaines, 18, 21-32. Attitudes envers des centres pour le développement professionnel à l'université de la Nouvelle Angleterre.

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